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请假要加班补回来合法吗
平时上班的时间
请假
了,就要用星期六
加班
的时间来低,这合劳动法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须周末休息啊,
加班
可以安排倒休,你
请假
也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
请假
用
加班
抵消是否符合劳动法?
答:
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工...
我要
请假
,公司说要让我调休,是要我星期天
补回来
答:
不合理的样子,正常星期天
加班
法定是双薪,如果让你调休,周天上且当月无缺勤状态是不扣满勤的,不然扣满勤就不用周天上班了,后者周天
需要
给双倍工资。
单位不安排休息,有事
请假还要
调
加班
时间,这样做法合理吗?
答:
首先,单位不安排休息就不合理,而且还不
合法
。我国《劳动法》明确规定,单位至少要保证员工每周有1天休息。其次,有事
请假
,也可以调
加班
时间,这样做
需要
单位和员工双方协商一致,都同意了就可以。
请教下 公司职员正常出勤的时间
请假
(事假),公司要求员工拿周六的
加班
与...
答:
不
合法
,假期该扣钱扣钱,
加班该
给加班费给加班费。除非你想要全勤奖,可以申请周六补班,企业无权强制对调。
事假要用节假日
补回来合法吗
?
答:
要你星期六或星期天补上班的行为是不
合法
的,根据《劳动法》,
加班
工资应高于平时正常工作的工资报酬给补休只能反映加班收入与平时工作收入同等。因为星期六和星期天是国家规定的双休日,工资应是平时的两倍。但是我国现在的劳动法里面规定,公司除婚、丧、病、产假以外的事假公司可以不批准,所以要是你请...
员工加了班,公司强制要先补休再可以
请假
,
合法吗
?
答:
也算
合法
。
加班
必须给加班费或是补休。一样。公司不愿给你钱,让你补休,道理是一样的。补休完了再
请假
,也在情理之中。这么看来你们公司正规多了。我们加班还不给足加班费,一小时还给不了8块,都不跟平时工资,更别提平常1.5倍加班费,休息日2倍,法定节假日3倍了。补休更是扯淡。
公司把周末
加班
算成
请假
的补班合理吗? 加班4天 请了5天假 加班还不够...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中的第(二)款规定的前半句,就是法律依据,如果让
加班
但是不能安排补休,
需要
支付工资的200%的工资,也就是二倍工资。周末属于休息...
用双休日
加班
调休是违法的吗?如果
请假
用双休日加班冲,还有双休日不去上...
答:
1、用双休日
加班
调休并不违法的,但是双休日不去加班也不能算旷工的。2、《 中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
请假
扣
加班
费
答:
我们可以拿起法律武器悍威自己的
合法
权利。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付...
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