用双休日加班调休是违法的吗？如果请假用双休日加班冲，还有双休日不去上班算旷工！是不是违法啦？

Question

如题所述

Answer 1

1、用双休日加班调休并不违法的，但是双休日不去加班也不能算旷工的。
2、《 中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

要看劳动合同是怎么签的，通常来说：
1、调休了的话就不算加班，调休并不违法。工作时间如何安排由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律只规定用人单位请应当保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时。（注意这个时间也并不是绝对要遵守的，用人单位可以超过这个时间用工，只要按照法律支付加班工资就不算违法，当然用人单位并不是可以任意要求加班，加班时间的长短法律也是有限制的）
2、请假用双休日加班冲的话，只要不扣你请假那天的工资，应当也是没有什么问题的。
3、根据前面所说规定，所谓双休日只是通常的说法，如果劳动合同约定周六日要上班，但没上班那就可以算旷工了。本回答被网友采纳

Answer 3

在我们国家，其实很难定义违法不违法，如果喜欢这份工作的，也还满意的，自己努力一点，吃亏一点也就算了，不喜欢这份工作的，就在换一份，反正都不用讲感情的，如果你不打算做了，就去劳动局吧，他们会帮你调查好这件事的，不过你最好留有证据证明确实是双休日加班，你最好想清楚，国家只是规定一个月上班不能超过多少小时，没有规定，周六周日必须休息哦！

Answer 4

是违法，去劳动局告它

Answer 5

不好定义