www问答网
所有问题
当前搜索:
调休后当月还算全勤吗
如果
这个月
离职,但是下个月要补这个月放假的班,要扣
全勤吗
答:
春节属于法定节假日,劳动者有休假的权利,如果您2月份是正常上班和休假是不能扣工资的,有争议的可以去劳动监察大队投诉。
员工考勤管理制度怎么写
答:
所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作
调休
处理。3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。员工考勤管理制度4一、考勤全园教职工在工作日期间,每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为
全勤
。全勤者第一个月奖_...
公司
调休
通知格式范文6篇
答:
公司
调休
通知格式范文篇六:公司全体员工:由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,
全勤
休息日以
当月
周日天数
计算
。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其他月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。请各位...
员工病假一个月考勤怎么写
答:
第十四条:
当月全勤
者,获得全勤奖金。第十五条:本制度呈总经理批准后实施[篇二:企业考勤制度]一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,...
...其中有一天选在国庆节休,工资应该怎么
计算
?
全勤
+2天的三倍工资合理...
答:
今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日
调休
。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按...
关于考勤通知范文10篇
答:
6.2.2.2迟到处罚:迟到10分钟以上,每次扣10元,20分钟以上,每次扣20元,每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者,扣发当月1天基本工资,并扣除公司补贴,扣除
当月全勤
奖;每月迟到累计达到7次以上者,给予通报批评,扣除当月全部3天基本工资,扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以...
请假工资
计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷
当月
计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
公司要求
调休
,但我要离职未能享受到假日,加班工资咋算
答:
1、用人单位安排
调休
,你提离职的话,可以要求用人单位支付周六加班的双倍加班工资的。2、你说的工资
计算
方式,按你们公司的做法来说,是正确,只是不符合劳动法的规定。
...
全勤
奖300可以自己
调休
一天工资年底结清,五月份到
答:
不合法的,这是强扣工资
怎样写公司考勤制度?
答:
第十四条:
当月全勤
者,获得全勤奖金。 第十五条:本制度呈总经理批准后实施 [篇二:企业考勤制度] 一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜