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调休算不算应出勤天数
节假日算实际
出勤天数
吗
答:
国家法定节假日休息的
不算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与...
法定假日应该算在
应出勤
内么?
答:
法定节假日是带薪假日,自然
应计算
在出勤内每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
节假日算实际
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在
应出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
出勤天数
是上班天数吗
答:
【法律分析】:工作天数与
应出勤天数
是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括实际的工作时间...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题七:不满一个月的工资怎么算 实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日
不算
在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
加班算
出勤天数
吗
答:
法律分析:劳动者加班是
不算
实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
有法定节假日的
应出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日
不算
在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
考勤表中实际工作日是什么,实际
出勤
又是什么?
答:
考勤表中的实际工作日应该是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。如果是标准工时制周一到周五上班,周六日休息的情形,就是当月周一到周五的累加。实际出勤是指打卡
出勤天数
+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数,简单表述就是出勤天数+带薪休假天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤...
一个月的正常
出勤
是22天,我请了两天假是不是应该在出勤20天,如果超出...
答:
如果是正常的双休日休息,那你上的班的法定工,每个月上的班的
天数
都可能不同。比如今年(2020年)5月,双休日是10天,加上5月1日国家法定假日,就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日,你只上了20天,没有达到法定天数,看单位的规定,你超过20天没有达到22的法定...
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