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调休算不算应出勤天数
加班天数要算进
应出勤天数
和实际出勤天数里吗?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外
调休
。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动...
应出勤天数
有哪些规则?
答:
【温馨提示】若您不知该如何设置应到出勤天数,页面也会提供优秀企业的模板做参考哦。操作路径:管理员登录后台(https://oa.dingtalk.com)-【工作台】-【考勤打卡】-【报表管理】(左侧)-【月度汇总】-【设置报表】-选中【
应出勤天数
】-【编辑】即可设置统计规则-进入设置页面之后,选择需要修改计算...
法定节假日算
出勤天数
不
视频时间 01:14
节假日放假
算不算
正常
出勤
答:
法律分析:法定假日
不算
在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法定节假日是指根据各国、各...
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以
应出勤天数
+法定节假日天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来
调休
),这位员工工资可以这么算:(一)扣除法,核算方式如下...
法定假日算实际
出勤天数
吗
答:
法定假日算实际
出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
单休一个月按多少天算
答:
单休是按实际上班
天数
即26天计算的。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假
出勤
都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=...
法定节假日算
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算员工的
出勤天数
。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
法定假日放假的
算不算
满勤
答:
法定假日放假的
不算
满勤,法定节假日不包含在
应出勤天数
里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
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