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调休算不算应出勤天数
...公司在正常
出勤
给员工进行
调休算不算
违法的?
答:
公司正常
出勤
日
调休不
违法。根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位用工自主权。但是,调休一般应当...
法定节假日
算不算出勤
视频时间 01:37
实际
出勤天数
应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
出勤天数
是什么意思
答:
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是
应出勤天数
。25天 问题九:工资表里出勤天数怎么算? 如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法厂...
应出勤
和实际出勤区别
答:
应出勤
是指按规定应该出勤的
天数
。实际出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天,但却是去了20天,这20天就是实际出勤
正常休息
算不算出勤天数
答:
法律主观:
出勤天数
不包括休息天。出勤天数就是实际工作日,每天签到的
天数算出勤
的总天数,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资。
应出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五
计算应
工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
12月份是31天的,请假了7天,
出勤
怎么算,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是31天的,月休只有两天,
应出勤天数
是按31-2=29天算。至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
实际
出勤天数
包含法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日
不
应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
节假日算实际
出勤天数
吗
答:
国家法定节假日休息的
不算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与...
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