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调休那天算不算到出勤天数
法定假日算实际
出勤天数
吗
答:
法定假日算实际
出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算
工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
2011年2月份正常
出勤天数
是几天?也就是除去春节、
调休
、双休日的天数...
答:
一共16天。2011年春节放假安排:2月2日(农历除夕 )
至
8日放假
调休
,共7天。2月12日(星期六)上班。这两周共放假8天;剩下周的周六日照常放假,这两周共放假4天。所以一共放假12天,上班16天
出勤
不满一个月,休息天
算不算
工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日
至
6月24日是端午节的
调休
放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
出勤
不满一个月,休息天
算不算
工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日
至
6月24日是端午节的
调休
放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
应
出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
应
出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
请问如何统计
考勤
表工作日
出勤天数
和周末出勤天数?
答:
考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时...
当月应
出勤天数
22天,实际出勤21天并且休了三天年假,那么这个月是不是...
答:
出勤
减去年假就是当月应该上班的
天数
22-3=19天,而你
考勤
上出勤是21天,那么21-19=2天,那么期间你加了2天的班,所以应该给你2天
调休
或补休,也可以是2倍工资。
应
出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
实际
出勤天数
就是应工作天数,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
加班之后补休了怎么算工资
答:
一、加班之后补休了怎么算工资? 加班之后补休了按正常
出勤天数
算工资即可,不过,法定节日工作不允许
调休
。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动...
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