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调休那天算不算到出勤天数
公司统一安排放假算上班
天数
吗?
答:
公司规定员工每月出清满26天有1000元奖励,也就是说:正常没有法定假的情况下不缺勤,再加几天班,调休日大月不超过5天,小月不超过4天。你休了三天病假,在任何单位,病假是不能
算出勤
的。也就是说,如果你这个月再
调休不
超过一天,并且没有其他缺勤情况,这1000元的奖励应该是可以拿到的。
法定劳动合同怎么规定算
出勤天数
的?
答:
1.实践中,
计算
加班工资时,使用的计酬
天数
为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资,所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定,日工资、小时工资的折算为: .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷(月计酬天数×8) .月计酬天数=(365天-104...
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以
调休
)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
春节期间如何
算考勤
?如何
计算
工资?本月应
出勤多少天
?计算工资的天数按多...
答:
1、春节法定节假日3天,其余为
调休
日。法定节假日不可调休,其他调休日可以调休。2、法定节假日上班需另外支付3倍的标准工资,如标准日工资100元,合计支付日工资400元。3、调休日上班需支付2倍的标准工资,如标准日工资100元,合计支付300元。4、调休日上班,可以安排调休,如安排调休,可以不执行2倍...
单休遇到法定假
出勤
应该怎么算
答:
按25天算。五一是法定假日休假也
算出勤
,不能扣工资的。当然只能算五一一天不能连五一一起
调休
的那几天也算成出勤。
法定节假日工资怎么算 属于
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
公司规定每月四天
调休
,请假半个月,还有几天调休?工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=
出勤
时间/21.75*月工资+加班费,
调休算
正常出勤,请假半个月,
当天不
计工资。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
我们公司的月计薪天数是22天,
出勤天数
应该写实际的还是22?如果有加班...
答:
看各个公司不同的
考勤
制度吧,一般是按照实际
出勤
计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有
调休
申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
大小周怎么算
考勤天数
答:
大小周怎么算考勤天数 大小周怎么
算考勤天数
,大小周是很多公司休息的一个主要制度,很多人都不太清晰的知道大小周的考勤方式是一个怎样的细节化,也是职场人很重视的一个点,以下分享大小周怎么算考勤天数。大小周怎么算考勤天数1 大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(...
法定节假日有
调休
,薪资和全勤怎么算的?
答:
你说得对,将月工资除以21.5天的出每天 的工资按每天的工资
计算
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