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调休那天算不算到出勤天数
法定假日加班工资
计算
办法
视频时间 01:16
计薪
天数
是否包含法定节假日
答:
2、一般都会按公司的实际情况来
计算
月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际
出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。3、计算方式:(365-104-11)÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都
算到
加班时间,普通1.5倍,公休2倍...
加班天数要算进应
出勤天数
和实际出勤天数里吗?
答:
劳动者加班是
不算
实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
新劳动法关于加班
调休
假和年假处理办法
答:
调休假在当月有效,累计
调休天数不
能超过加班天数,原则上不得超过3天,超过部分按事假处理。中层以上管理人员在调休时,需做好工作安排,责任到人,否则将追究当事人责任,部门长也将承担连带责任。年度有薪休假方面,根据公司员工工作守则,连续工作1年且工作日
出勤
率98%以上的员工,从第二年起可享受3...
关于
考勤
方面的问题
答:
一、关键看贵公司考勤制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、
计算
两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满26天,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后
调休
。2、按实际
出勤天数
核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
一个月4天休假工资是不是按26天算
答:
劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪
天数计算
。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
公司要求出勤21天,遇到1号元旦周六周日放假,
出勤天数
不够了、要调双倍...
答:
这种情况是违法的,在国家法定节假日放假有规定是可以
调休
的,但因放假
出勤天数
不够只可以扣
当天
基本工资,是不可以通过调双倍工资补的。
调休算
请假吗
答:
日标准工资
计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。
调休天数不
得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不...
平时加班是否可以用
调休
抵消
答:
企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时...
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