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财务绩效指标有哪些
中小企业的
绩效
管理实施问题
有哪些
答:
在企业
绩效
管理实践中,很多公司绩效考核最终不能坚持下来最关键的原因就是没有实质办法将绩效目标制定的公平公正。 第三、定量
指标
可以明确定义、精确衡量,数据信息准确可靠并且获取成本有限。事实上,有众多会计准则约束的
财务
报告数据尚有很多“处理”空间,那么很多定量数据的可靠性、有效性的确会受到质疑。 比如销售...
平衡计分卡在企业战略
绩效
管理中的应用
答:
从内容上看,BSC仍然保留了传统
财务绩效
中的财务层面的内容,完善了以业绩作为主要考核指标的单一化财务体系,满足信息高度发展的社会需求。它与传统式的绩效管理系统对比,体现出的新特征主要有:将个人目标和部门目标同企业的战略发展相统一;
财务指标
和非财务指标、短期目标和长期目标之间的平衡;重视过程管理以及目标管理。
以企业价值最大化作为
财务
管理目标
有哪些
优点
答:
达到各自利益的均衡。另外,企业价值最大化是一个动态的
指标
,它促使企业在生命周期内追求价值的持续增长,具有长期性、可持续发展性。想了解更多
财务
知识可以到恒企教育,恒企教育培训专业的财务人才,以深化产教融合、科教创新、新技术推广、国际合作、资本运作为纽带,助力学员成长。
KPI是什么意思 解析KPI的定义和作用?
答:
KPI的全称是Key Performance Indicator,即关键
绩效指标
,它是企业或组织用来衡量业务和工作绩效的一组关键指标,可以用来评估工作绩效、监测目标是否达成和指导业务决策。KPI通常能够直接或间接地反映出企业或组织的当前或预期的业务结果、
财务
状况、客户满意度、内部业务流程以及学习和成长等方面的绩效。它可以...
人力资源管理什么意思(人力资源管理包括
哪些
方面)
答:
37.??
财务指标
数据易于获得,便于操作,便于定量分析,财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定,管理者为获取短期利益往往以牺牲对研究的投入等为代价。38.个人
绩效
常用评价方法包括比较法和量表法。39.团队绩效常用评价方法包括:目标管理法。40.平衡记分卡。41.360...
企业考核一般都具体考核
哪些
方面?
答:
企业
绩效
考核一般考核以下三个方面:1、业绩考核:Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。2、能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。3、态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度。注:企业考核,即...
绩效
管理包括哪几个环节,以及每个环节关键控制点
答:
1.目标管理(
绩效
目标/
指标
的分解)2.绩效规则的制定(如何考核,考核评估的方法,评估的等级,如何与薪酬奖励挂钩)3.绩效目标的确认(要员工和上级一起确认绩效目标,只有上下级共同认可后才更有意义)4.执行 5.执行过程中的沟通反馈、调整指导 6.绩效考核评估 7.兑现相应的奖励或惩罚 8.反思之前的...
在
财务绩效
定量评价中,反映企业经营增长状况的基本
指标
包括( )。_百...
答:
【答案】:A, B 反映企业经营增长状况的
指标
包括销售(营业)增长率、资本保值增值率两个基本指标和销售(营业)利润增长率、总资产增长率,技术投入比率三个修正指标。
销售和销售内勤,
有哪些
区别?
答:
权力集中的家族式的经营,使财务管理也高度集中。不少小型私营企业的财务管理活动仅限于财务控制,即财务部门通过控制财务收支和分析检查
财务指标
完成情况来监督企业本身的经营活动,降低产品成本,增加企业盈利,协助业主实施财务监控。5、大型、高科技私营企业 大型、高科技私营企业财务管理特征私营企业完成原始...
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