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费德勒模型怎么看
费德勒模型
的结论有哪些
答:
费德勒模型
的结论是:费德勒的权变模型是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型...
费德勒模型
的两个维度是什么?
答:
1、任务导向:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系导向:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。相关介绍:
费德勒模型
告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,反之则...
费德勒模型
的结论有哪些
答:
强调一下是菲德勒,不是
费德勒
,一个是管理学家,一个是网球天王,八竿子打不着。其模型的结论是:菲
德勒模型
指出有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:1与下属相互作用的领导者的风格;2情境对领导者的控制和影响程度 德勒开发了一种工具叫“最难共事者意问卷”LCP用以测量个体是任务取向型...
费德勒模型
的释义
答:
费德勒模型
指出,当个体的LPC分数与三项环境变数的评估分数相匹配时,则会达到最佳的领导效果。费德勒将3个环境变数任意组合成8种情况,对1200个团体进行了观察,收集了将领导风格同对领导有利或不利条件的8种情况关联起来的数据,得出在各种不同的情况下,为了解领导有效所应当采取的领导方式。费德勒模型表...
什么是权变理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种权变领导
模型
,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒
的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
费德勒模型
有何特点?
答:
1、任务导向:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系导向:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。相关介绍:
费德勒模型
告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,反之则...
什么是权变理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种权变领导
模型
,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒
的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
费德勒
的权变
模型
指出组织的效率取决于
答:
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用。
费德勒模型
基于这样的假设,在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境恰当组合。领导者,成员关系,这是指下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的...
如何
理解权变理论中的领导行为的图解?
答:
这是管理学里的关于领导权变理论的图解,用以研究这个理论的是菲
德勒模型
,费雷德-
费德勒
是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系行为与任务行为:关系行为高的领导关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期理论认为,...
费德勒
权变
模型
的理论内涵是什么
答:
他们会觉察到任务导向更加有助于工作绩效。其余的情况下需要建立更好的领导者—成员关系,于是更加关心人的、员工导向的领导者是有效的。通过大量研究对
费德勒模型
的总体效率进行了考察,有相当多的证据支持这一模型。但是,研究也表明该模型也还存在一些缺欠,还需要增加一些变量进行改进和弥补。
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