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超一年未签劳动合同离职赔偿
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济
补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
补
签劳动合同
是否影响对以前
未签
合同期间的
劳动赔偿
答:
补签劳动合同 有
赔偿
吗 如果由于单位的原因,工作
超过
一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
劳动合同
到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备
离职
,是否有
赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求
赔偿
吗
答:
劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订书面劳动合同
,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的
赔偿
金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。
公司
没签合同
自己提出
离职
后是否可以
赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司
没签
合同自己提出
离职
后是否可以
赔偿
2 没签合同自动...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
二、
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些
补偿
呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
公司搬迁外地,
没签订劳动合同
,公司只买了社保在公司工作了3年员工不去...
答:
但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照
劳动合同
法14条之规定,
超过1年没有签订
的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照劳动合同法第40条之规定,双方可以协商变更合同,未达成一致的,单位可以解除合同但是需要支付经济
补偿金
(3年就是3个月)。
未签劳动合同
,
离职
不发工资怎么办?
答:
可以起诉的,
没有签劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿金
、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
超过
三个月不
签劳动合同
后来又签了可以申请
赔偿
吗?
答:
3、
超过
时效的情形 最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果
未签订劳动合同
的情形超过了
1年
,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以
离职
的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司
一年
不签订劳动合同应该支付双倍工资,...
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