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超一年未签劳动合同离职赔偿
超过
2年
没有签署劳动合同
要求
赔偿
说已过时效
答:
超过
2年
没有签署劳动合同
要求
赔偿
说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法,可以以未缴纳社保为由
提出辞职
,并要求按工作年限支付
补偿金
,协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
本人在厂工作四年,厂无和本人
签劳动合同
亦无买社保。本人现想自动
离职
...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《
劳动合同
法》第38条规定
辞职
才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是
没有补偿金
的。工作正好4年的,就支付4个月工资,
超过
4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
工作不满一个月
未签合同
就要被公司无故辞退有
赔偿
吗?
答:
员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济
补偿金
、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个...
没有签劳动合同
,未干满一个月领导说我是正式员工需要提前30天,我可以随...
答:
可以走,但是建议你干满一个月再走。
未签劳动合同离职
的
赔偿
:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不是...
员工自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方
签劳动合同
的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起
超过
一个月而不满
一年没
有与劳动者订立书面劳动合同的...
工作3年,
没签合同
,没交社保,该如何
赔偿
?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签劳动合同
未交保险怎么处理?没交社保
没签劳动合同
的单位违反法律的,员工书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济
补偿金
、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。单位未在劳动者...
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不
超过
12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。提前
辞职
。关...
未签合同
提前一月
辞职
,但最后一月未做满工资怎么算?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未签
合同辞职
工资怎么算? 要求用人单位支付
未签劳动合同
的双...
员工未提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求
赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果
超过
一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资
赔偿
。
未签
合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
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