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跟直属领导闹掰了
和
你上司吵架的结果,是不是只能走人一条路,和上司
闹翻
就没法干了?
答:
与
上司吵架,等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态,对自己是极为不利的!对于绝大多数人来说,与上司
闹翻了
,自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。这个事情,其实很容易理解。自己作为下属,要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾,闹翻了,自己就会受到针对,处处受制,想...
在体制内,跟单位的
领导
吵架了,以后该如何相处?
答:
如果你硬气点,他会屈服的。如果你软弱,他会变着法子欺负你的!所以不管怎样,我们都应该善待他人,礼貌谦虚。特别是在体质内,我们必须着眼于团结的大局。不要随便
和领导
或同事争论。这对你自己不好。遇到一个冷酷无情、心怀不轨的领主会让你非常沮丧。当然,当你遇到一些事情时不要害怕。你应该有骨气...
跟单位
直属领导
有矛盾跟大领导告状是不是明智之举
答:
这显然不是明智之举!不论在官场还是在企业,你和大领导的距离肯定比直属领导和大领导的距离远!你
和直属领导
都去大领导那反应问题,你觉得大领导会采纳谁的建议?很大可能采纳的是直属领导的联系!直属领导有意无意反应你的小毛病小问题,最后都可能让问题的性质变化,让你在工作中被动!
和领导闹掰
是离职还是继续工作?
答:
如果有好的下家可以马上入职,可以考虑离职;如果没有下家,还是努力工作吧,就当做事情没有发生一样。说不定
领导
反而高看你了,因为有情绪工作却更加努力,是一个可造之材。
和领导闹掰
是离职还是继续工作?
答:
从你的描述看出,你是暂时还没决定,并且潜意识是希望继续工作的。所以你问的问题其实是怎么能淡化这件事的影响。首先私人企业跟非私人企业的淡化办法是不同的。你描述中提到,因工作态度问题而争吵,因工作问题
和领导
争吵是时有发生的,但你说的是工作态度,那么有两种可能,上级找茬或者你态度确实有...
和领导
闹矛盾了,你会如何解决?
答:
首先该控制好自己的情绪吧,不要以为等到发生冲突就可以用最直接的办法最诚恳的道歉换取领导的原谅,如果说还是不原谅,我觉得可以换一家工作了,因为如果
和领导
相处不来,那么计生之路不会走得很好。
和领导
吵架了怎么办?
答:
方法一:认真工作。无论是因为什么
和领导
吵架,在吵架过后仍然要好好工作,做好自己的事情,不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你,吵架有很多种结果,但是在对方心中你的形象就变得不好了。请点击输入图片描述 方法二:态度要好。虽然因为一些事情发生了争吵和分歧,但是同在一家公司又是你的领导,...
体制内跟老板
闹翻了
,这种情况该不该辞职?
答:
更别说背道而驰了。因为在体制内工作不容易,除非是相关的,每年公考筛选出很多人就是其中之一。体制内工资福利待遇丰厚稳定,体制外无法保障。只是基于这两点,进入体制的人会特别关注别人,不会让自己的气质有所行动。也有真正的性格,什么都不怕,或者真的要
和领导闹翻
,关系僵化。上下级关系不好,...
体制内跟
领导闹翻了
怎么办?该不该选择离职?
答:
体制内跟
领导闹翻了
怎么办?该不该选择离职?第一,体制内有脾气你得是四种人之一,一是有过硬背景,这个不用我多说;二是有过硬本事且不求大进步,离开这种人,单位不会黄,但大家会很累,所以大家都敬着;三是彻底无欲则刚,领导说两句都敢
和
领导互怼的那种;四是快退休的或者德高望重的。你...
体制内跟
领导闹翻了
怎么办?会不会影响自己的前途?
答:
在评定这个事情之中,领导的领导,会维护保养领导的权威性,由于那也是在维护保养他自己的权威性。工作问题,依照程序流程处理。工作量大,归根结底,是工作计划难题。这也是公务,并不是私事,不能把国家政府的难题,转变成两人私下的分歧。由于工作量大你
跟领导闹翻了
,可以这么说,你将工作问题转换成了...
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