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跟直属领导闹掰了
与领导
大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
答:
一,自己提出辞职
和领导
提出来的效果是不一样的 提出辞职的对象不同,效果就不同。如果你提出来,可能一分钱都拿不到,甚至还要赔钱。如果领导提出来,你才可能有赔偿的机会。这就看你和公司怎么签的协议?就像和同事产生矛盾一样正常,只是对象换成有点权力的人而已。所以,遇事一定要冷静,情绪稳定...
直属
上级总是刁难我,要不要越级去跟老板说呢?
答:
收藏,有用[策略选择]首先,化敌为友是上策 如果我们
和
我们的
直属
公司
领导
之间的矛盾不是从根本上对立的,我们建议采取“化敌为友”的策略。毕竟我们都是在同一家公司上班谋生的。当然,既然矛盾已经出现,消除矛盾也不是那么容易的。一定要注意方法和技巧。什么方法能起到显著作用?你可以利用第三方来...
因为业绩
和领导
吵架了,我是不是应该选择辞职了?
答:
首先看看自己有没有错,如果错了就要找时间解释一下或者提一下,让你
领导
知道你内疚,一般心胸开阔的人不会斤斤计较其次如果是你领导有问题,那么看一下他的态度,如果他觉得像没事人似的
和
以往一样,或者有事没事就找话题找你聊天,那就说明他认识到自己错误了,适当给他个台阶下如果你领导心胸狭隘...
自己的
直属领导
总找茬,应该去上级领导那反应吗?
答:
所以,当出现矛盾时,别
和领导
正面刚,不然小心他会秋后算账。2. 把工作做到无可挑剔 领导会从哪里找茬呢?最多的当然是从业务上。所以,当领导总是挑你刺的时候,保护自己最好的方式就是把工作做好。你的工作无可挑剔,领导也不好意思去挑剔你。因为大家都是为了挣钱,如果你能够将利润做到最大化...
与领导
发生了矛盾,要不要辞职不干了呢?
答:
说到工作,每个人都一肚子苦水。尤其近期受疫情影响,很多朋友不得不在家办公,虽然没有了打卡的时间限制,但是由于有些工作必须要在
与领导与
同事的沟通协作下才可以顺利进行,因此,每天不定时的远程视频沟通,便成了居家办公的工作常态。然而科技再发达,也无法让人与人的想法发生链接。视频沟通虽然可以...
自己的
领导
自私自利心胸狭窄跟她吵架了,她不依不饶要怎么办?
答:
这种吵架一般就是生活中的纠分,通常在于情理上问题上,一般处理这类问题,不涉及利益问题的话,为长远想,退一步,低一次头,给领导一次面子 , 这样,之后你不光会在生活上两人感情可激进,生活上也会成为知已 公架:就是公司工作上的吵架 先不对领导做任何管理能力上或是领导上的评价,如果
领导和
你吵架,...
要是跟自己
领导
的关系完全闹僵,不可调和,是不是就只能选择走人了?
答:
不一定。这取决于多种因素,譬如领导的职位
和
影响力、拥有有效沟通技巧的能力等。在尝试改善
与领导
的关系之前,您可以考虑其他途径,如:试图通过与上级沟通协调、提出具体的解决方案或申请转岗等。
在工作当中
跟领导
一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?
答:
先不要怪领导,更不要怪他。要知道一个人只有在一个团队中,才能实现个人价值,才能成长为企业的核心竞争力。所以你觉得自己
和直属领导
之间关系不好,可以找一个自己感觉更舒服一点的人来沟通交流、解决问题,而不是选择辞职、忍气吞声。当然了,这种办法也确实行不通:你可能觉得自己现在做什么都很顺从...
与
事业单位
领导
吵架了怎么办?
答:
1,一般来说
跟领导
吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人,公家的嘛,只要你耍狠,无赖,硬气,对方也不敢把你怎么样?2,向更上一级的领导申诉,解释。3,他只要不是你的真接领导,对你的工作应该没有大的影响,最多卡卡你上升的路。4,对方应该没有权利开除你,就算是私企,你可以用法律作...
刚入职就
和领导
吵架了,这家公司我还能待下去吗?
答:
当然可以继续在公司待,只是吵架而已,在业务上有几句争执是难免的事情,只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左,争论性质的吵架,我觉得只要你老板没毛病,就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了,那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益,如果被排挤,那就走吧。在职场...
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