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辞职一个月公司不放人怎么办
辞职一个月
后
公司不
让走
怎么办
答:
二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;\r\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。\r\n经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。\r\n\r\n第十九条劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
辞职一个月
后
公司不放人
,
怎么办
?急
答:
只要你有证据证明提前
一个月
提交了书面
辞职
信的。现在就可以离开了。如果
公司不
给
办理离职
手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应...
已经提出
辞职
申请超过
一个月
了,可
公司不放人怎么办
答:
提出离职一个月
后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如
公司不
给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要提前30天提出离职,可以随时提出离职,
不放人
就直接劳动部门投诉,一般就是调解、仲裁。
要
离职公司不放人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
辞职一
说看似简单,也很复杂。如今各公司员工提出辞职,基本都畅通无阻。因为人太多了,地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职,公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管,可能是技术骨干。如果老板不肯放人,应该怎么办呢?要离职
公司不放人怎么办
领导不同意你离职,说明...
辞职
报告批了
一个月
了还没找到人 不让走
怎么办
?
答:
辞职
报告批了
一个月
了,还没有找到人,不让走,那你就不要管他,直接走就可以了。劳动法有规定,想
离职
,只需要提前一个月交上辞职报告后,不管
公司
领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导不让走
怎么办
?
答:
但
用人单位不
承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
辞职一个月公司
还
不放
我走,还说请不了人一天都别想走。
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同...
辞职一个月公司不放人
答:
用人单位
应予以办理。劳动法第46条 规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外.所以你
公司
如果你
辞职
了,公司还
不放人
,你可以通过法律途径维护自己的合法权益....
现在的
公司不
交五险,我急着
离职
,但是流程需要
一个月
,领导也
不放人
,请问...
答:
直接以
公司不
交社保为由直接
离职
走人即可。也可以将此事上报到当地的人力资源与社会保障局,或者拨打12333进行投诉反应。到时您可以获得双倍工资,也可以顺利离职。
提前
一个月提出离职
,到时间了
公司不
让离职
答:
提前
一个月辞职
到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说
辞职不
让走
怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知
用人单位
了,可以直接辞职走人,不需要领导...
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