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辞职可以要求结清工资吗
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
一、
离职可以要求
马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。一、
离职可以要求
马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上...
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金应为工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你
可
与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你要回工资,不
能
解决,可申请仲裁。3、按劳动法规定,离职时公司应当与员工
结清工资
。4、一般劳动者在
离职的
时候,单位...
辞职可以要求
马上
结清工资吗
答:
辞职可以要求
马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
公司
辞职
后不给
结清工资
合法吗?
答:
员工
辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以
申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职
是不是应该立马
结清工资
答:
离职
是不是应该立马
结清工资
,
要
视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动
离职的
。
辞职
了用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者立即结算
工资
要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会
要求
劳动者应当承担赔偿责任...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是
要结清
所有
工资
?
答:
员工
辞职
的,在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时
要求结清
。否则当事人可以去劳动行政部门申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 ...
辞职
了走
可以
现结
工资
嘛
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当
结清
劳动者
工资
的以及为其办理
离职
手续的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径
可以要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
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