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辞职后是否可以要求结清工资
劳动法
辞职
规定急辞扣几天
工资
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职后工资多长时间
结清辞职后工资
一般次月结清。正常来说辞职后的工资是
要
在下个月的发工资的...
辞职
老板不给发
工资
,我
要
怎么办?
答:
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不
需要
单位批准;3,你有权
要求
单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的
工资
;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
自己
辞职可以要求
公司赔偿吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我在公司工作了四年,现在
辞职了
,请问公司有没有什么补偿?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
必须
要
签
离职
手续才发
工资
吗
答:
三、
离职后工资
怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。四、没按时
结清离职工资
,怎么维权?你
要
做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动...
辞职
出来已近两年,
是否可
追索经济赔偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我想
离职
,现在就走、我家老板说
工资
不给、我还欠公司钱、说
要
给违约...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
...
离职
,几个月后又
要求
公司支付其
工资
,请问这
是否
合理?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿
了
两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
劳动者...
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