辞职老板不给发工资,我要怎么办?
本人在一家电脑店里上班,今年3月25号工作至今,9月15号提交辞职书,原定10月15号辞职,老板说再帮他做多1个月,我跟他说最多做多半个月.也就是这个月底,今天(30号)我跟老板说辞职结工资的事情,他说明再上一天班(31号上班),后天下午(11月1号下午)给我发工资.这里工作是扣45天工资,这样算下来,明天上完班,他应该给我发两个月的工资.
在这里上班没有签劳动合同,也没有入职证明,能证明我在这里上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的.
我怕他我明天上完班,后天发工资,他要是不给我发怎么办.因为没有劳动合同,要是他不承认我是这里的员工,不给我发,那我拿他有办法吗,如果他不给我发那两个月的工资,我应该采取什么方法取回我的工资,去伸请劳动仲裁有用吗.
这里是电脑店，不是什么企业。要是他采取拖延手段怎么办，就是明天说明天，明天说后天。那我该怎么办。？
针对你的问题答复如下：
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2、您可以到当地的劳动局监察部门投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁要求支付即可。
感谢邀请
我国《工资支付暂行规定》第9条有明确规定，当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。
按理来说，离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。
而工资是劳动者付出实际劳动应得的劳动报酬，要求公司支付工资是法律赋予所有员工的法定权利，所以只要我们付出了实际的劳动，那么在辞职的时候，就有权利要求公司支付工资。
如果碰到公司不发工资的情况，我们首先要收集能够证明劳动关系的材料，以及公司拖欠我们工资的一个证据，最常见的就是公司出具的欠条、打卡记录又或者是工资转账记录等等，而证明劳动关系最好的证据就是劳动合同。
记住了，即便员工没有履行提前30日以书面形式告知单位辞职的义务，公司也不能以“未交接工作”为由克扣我们的工资，当然，前提是我们的擅自离职没有真正的给公司带来经济上的损失。
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得无故克扣或者是拖欠员工的工资。
说实话，其实劳动仲裁真的没有那么麻烦，即便没有与公司签订劳动合同也没关系，只要我们在工作的日常生活中，随时保留好收集证据的习惯，比如请假条、加班记录、工资条等等，都可以当成证明劳动关系的证据。
而有了这些，我们就可以拿起法律武器去捍卫自己的合法权益，相信也没有哪个老板会希望看到自己的公司被员工申请劳动仲裁。
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你.
5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
关于第三点你没有劳动合同,可以用上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的..这些能证明你在公司工作过的证据就可以.
大胆去申请仲裁, 要回你的工资,这本该就是你的.本回答被提问者采纳
相信很多人都遇到过这种情况，在任职的公司申请离职了，但是离职了以后，应得的工资老板却不给了。遇到这种情况，不要觉得很苦恼，不知道用什么方法才能维护自己的合法权益，其实有很多方法都可以讨回我们应得的工资，今天给大家举几个例子。
一、与老板进行一次心平气和的沟通
其实很多公司的老板都是很讲道理的，品质不好的人也很难当上老板，因此，尝试找到老板进行一次心平气和的沟通交流，商讨一下工资的问题，一般情况来说，只要有一个好的态度，老板都会把应该发放的工资发放下来的。
二、去劳动相关部门对公司进行举报
如果协商不成，可以拿着自己在这家公司任职过得相关资料去劳动部门对这家公司进行举报，如果公司不能按时给员工支付每个月的工资的，员工可以随时单方面解除掉与公司的劳动合同，并即刻要求公司对员工支付被拖欠的工资，并且按照被拖欠工资总额的25%支付经济补偿金。
三、可以去申请劳动仲裁解决
首先要确定员工与单位之间确实存在劳动关系。其次在确认存在劳动关系以后，可以对公司要求给员工补缴社会保险和补发拖欠的工资。第三，单位在解除劳动合同之前必须提前一个月对呗解除劳动合同的员工进行通知，否则必须支付相当于一个月工资的经济补偿金作为对员工的赔偿。