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辞职员工工资怎样结算
员工离职工资
应该
怎么
发放?
答:
员工离职
后,公司应该按规定发放工资,出勤全勤的,按全勤工资发放,不能克扣工资。达不到全勤的,按实际出勤天数
结算工资
。按照劳动合同法规定,公司应该在员工离开公司当日结清工资。
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工离职
办理完成相关手续,对于
薪资
的支付,一般情况下,都是在正常发
工资
的时间发完所有
薪水
,一般不会立即发放的。除非是被辞退,才会立即发放工资的
离职人员工资
发放规定
答:
如果
离职
单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与
员工
解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的
工资结算
应该足额支付,干了多少...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
哦,对辞职之后单位是否给人立即
结算工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独
辞职人员
追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一
员工
2月19日
辞职
(
月薪
1000元),
工资
应
怎样结算
?
答:
私企还是国企?是经理说了算还是财务说了算?个人认为 该
员工
19日
辞职
,按1-19日工作时间
结算工资
,即为20天(工资是包括工作日和节假日的,不得扣除,如该员工的工资不是按月结算的话,是按日结算的话就要扣除节假日)应发工资为:1000/28*20 有问题可以百度HI我,百度号为QQ号 ...
员工
无故
离职怎么
处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自
离职的
,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
“
工资
原则上在办理
离职
手续时
结算
,但劳动合同中有约定的,当月工资可以按照劳动合同中的约定支付,其他部分如经济补偿金等届时支付。”离职证明上写的是什么,是工人需要注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多,争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、
职工
品行等评价性内容。
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