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辞职员工工资怎样结算
员工
非正常
离职工资结算
规定
答:
员工
非正常
离职工资结算
规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
辞职
后,一般多久公司才会把
工资结算
给我?
答:
辞职
后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
辞职
后上个月的
工资怎样结算
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者上个月的
工资
应当正常发放,劳动者
离职
当月的工资通常按照劳动者实际的出勤进行折算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
在发
工资
的那天办理
离职
是不是一次性
结算
全部工资还是只发上个月的...
答:
在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,
离职员工
的
工资
还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
做了半个月辞退
员工
,
工资如何结算
?
答:
在进行
工资结算
时,应该注意以下几点:根据公司政策和当地法规及时
结算工资
。保证结算的公正性和透明性,避免员工抱怨或猜疑。
员工辞职
或被解雇后,应及时撤销工作证件、密码等权限,避免员工滥用公司资源或信息。如果员工有未完成的工作,应该及时进行交接和转移。总之,工资结算是公司人力资源管理中非常重要的...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
辞职
的
工资如何
拿?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
提前
离职工资如何结算
答:
按实际出勤计算,但劳动者因交接未完成给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
员工辞职结算工资
,会计分录
怎么
做
答:
支付
辞职人员工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利...
离职
这个月的
工资
到底该
怎么结算
?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的
工资
是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
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