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辞职员工工资怎样结算
员工离职工资结算
规定
答:
员工离职工资
的
结算
应当遵守以下规定:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
辞职
后该
怎么结算工资
呢?
答:
劳动者
辞职
之后,用人单位应当按照之前约定的发放
工资
的时间和形式进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任...
离职工资怎么结算
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定发
工资
的时间给劳动者发放工资,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职的
,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳动法的规定,用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人...
员工
突然
离职工资怎么
处理
答:
一、
员工
突然
离职工资怎么
处理1、员工突然
离职工资结算
到工作结束之日。如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
员工
正常
离职工资怎么
算
答:
你再
辞职
的,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。 不管劳动者是否属于正常离职,其实对于他们实际提供了劳动的,作为用人单位都是应当为其结算工资,但由于此时实际上班的天数可能没有达到一个月,因而在计算
离职工资
的时候就稍微要复杂一些,不过不会因为复杂就不给
员工结算工资
了。
离职工资怎么结算
发放
答:
天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,
员工
的离职当天,公司不会直接
结算工资
,而是要等到下个月发工资日一起结算。那么
离职工资怎么结算
发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系...
辞职
后
工资怎么
算
答:
辞职
后
员工
的工资是按照员工的出勤天数按天结算的,如果员工在本月上满30天,就按全月的
工资结算
。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪
结算工资
老板要求
职工离职工资怎么结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职工资
应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
非正常
离职工资怎么
算
答:
一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面
结算工资
。应对非正常离职的措施1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的:(1)公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员(
离职员工
的上级领导有协助联系的责任,下同)应于员工离岗7日内以电话的形式,告知该员工应及时返岗,则离岗...
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