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辞职多久公司不追究
入职不到一个月
辞职
,没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的;第二个是主动
辞职
,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
辞职多久
后无法再告
公司
拖欠工资
答:
用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被
追究
责任。
多少天不
上班算自动辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定
离职多久
劳动合同自动解除。法律赋予
企业
制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
试用期员工提前3天邮件向
企业
提出
辞职
信和工作交接,
公司
说因员工业务问...
答:
员工离职手续办理规定 第一条 目的 规范本
公司员工离职
流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工
辞职
期间内消极怠工或
离职后
因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。第二条 适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。第三条 离职定义 1、 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同...
辞职
需要提前
多久
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。
签了一年劳动合同,想
辞职
,
公司不
同意,怎么办?
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系,一些人在与
公司
签订了劳动合同之后,在没有说明自身条件的情况下,选择
离职
,那么该行为严重损害了用人单位的利益,那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之,我们应该遵守相关的法律制度,才能尽可能的避免纠纷的发生,引发经济损失...
交了
辞职
报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
签合同之后,如果提前一个月打
辞职
报告,是不是可以不交违约金?
答:
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。是否支付违约金,要看《劳动合同法》第二十五条的规定,如果不涉及,不能约定违约金,约定也无效。
辞职
提前20天告知
公司
,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗...
答:
试用期提前3天,非试用期提前1个月提交
离职
扣半个月工资不合理也不合法,但
公司
可以
追究
由于你提前离职给公司带来的损失,这个由公司把控
我是一名毕业大学生,与
公司
签订了就业协议书,但是因为找到了一份更...
答:
你只能找
公司
协商,他的意思就是不让你
辞职
,不过看你的样子应该是想马上辞职,公司一般都是不允许的,找公司协商吧
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