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辞职当天要求结清工资合法吗
劳动法
离职当天
必须
结清工资
答:
劳动法规定
离职当天
必须
结清工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资;工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定,可以按照约定执行。劳动法对工资支付的规定:1...
离职当天
,可以
要求
公司一次性
结清工资吗
?
答:
然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,
离职当天要求
公司一次性
结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题时,确保了解并维护自己的
合法
权益至关重要。
辞职
可以
要求
马上
结清工资吗
答:
辞职后能否马上
结清工资
,视合同约定和公司制度而定。按照《劳动法》规定,劳动者
离职当天
应当结算工资,即刻解除劳动合同,并结清所有工资,这通常
需要
与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您...
员工可以在
离职当天要求
公司一次性将
工资
结算清楚,这件事
合理吗
?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工离职后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在
离职当天
一次性
结清工资
是
合理合法
的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职当天
结算工资,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
临时工
辞职
了是否立刻
结清工资
?
答:
请仔细看:法律分析:应当在
离职当天
就一次性结算
工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派氏谈遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不...
劳动法有规定
离职当天结清工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
员工离职工资需要
在三日内结算,而不是
当日结清工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付
违法
辞退的赔偿金以及被...
办
离职
手续
当天
应该
结清工资吗
答:
3、工资支付时限:离职员工的工资应在劳动合同终止后立即支付或者按照约定时间支付;4、工资支付保障:用人单位应确保有足够的资金按时足额支付工资;5、工资支付
违法
后果:对于拖欠工资的行为,用人单位可能面临法律责任,包括但不限于经济赔偿和行政处罚。综上所述,
离职当天
应该一次性
结清工资
,用人单位不得...
离职
可以
要求
马上结算
工资吗
答:
一、
离职
可以要求马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
辞职当天
应该把
工资
结算清楚吗
答:
一、
辞职当天
应该把工资结算清楚吗1、辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当
结清工资
,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:根据《工资支付暂行...
员工可以在
离职当天要求
公司一次性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?
答:
离职
是很正常的一件事情,而公司也应该要在
当天
把员工的
工资
发放给员工,但如果公司在
要求
员工签订劳动合同的时候。而且劳动合同上面已经明确的把离职之后的工资发放标注清楚了的话,那么我们就必须要100%的按照劳动合同来。如果劳动合同是
合理
的,比如说在次月的15号发放给员工工资,那么,员工也是
需要
按照...
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