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辞职未批直接走人工资怎么拿
试用期内
没有
提前三天提出
辞职
的,立即要走的,公司
怎么
算
工资
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者提出
辞职
不需要用人单位的同意,也就是说劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除,并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写。
离职
劳动者的
工资
需结合实际出勤天数和劳动合同的...
辞职
不批,只能自离,可以
拿到工资
吗,劳动法
怎么
规定的?
答:
辞职
的话,如果工资不批准,你可以申请自己也是可以
拿到工资
的,劳动法是有权利保护自离的人的权益的
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开
就
不给当月
工资
,
怎么
办
答:
辞职
不
批怎么
办?自行离职扣俩月
工资怎么
办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月
工资直接离职走人
,但工资不给怎么办?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能看老板为人了,他...
员工
辞职
,强行
走人
,公司不批,
工资
还能
拿到
不?
答:
按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
没辞职直接走人工资怎么
办
答:
没辞职直接走人工资
的处理方法如下:1、劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款;用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、劳动者
辞职未批直接走人
,用人单位应结算清楚后支付工资;3、若劳动者违法解约给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿经济损失;4、经济损失的赔偿,可从...
申请
辞职
领导不批 然后发生口角
直接走
了能
拿到工资
吗?
答:
不能,因任何单位都有规章制度,
辞职
应提前递交申请,按规定时间得予批准后方可办理辞职手续。你
未批走人
应按旷工处理。所以要
拿工资
就会按单位规定处理后再结工资。
没辞职直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:
没辞职直接走人工资怎么
办:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职
申请后
直接走人
,但并未给公司造成直接经济损失,我需要支付...
答:
我来回答你。1、首先,我们假设排出公司违法行为。也就是说:公司没有犯什么错,是你自己自愿
辞职
。这样,就不存在公司赔偿你损失的问题。2、其次,你交了申请没有获得批准。也就是说:没有和公司达成一致结果,你当面
就没有
去了。这就存在你旷工的问题了。旷工期间具体扣多少
工资
,要看你们单位的...
我没有办理
离职
手续,
直接走
了,有
没有工资
答:
依法
辞职
的劳动者,上一天班就有一天的
工资
。你是从啥年月日至今
没有
履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工
走人
的?你没有细说。你想回来索要工资是可以,你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的,你问我听。是的,企业可以暂扣您的工资,在您办理
离职
手续时在进行结算和支付。1、可以依据劳动...
如果我提前一个月说
辞职
,店长
没批
,我到时间走了,我能
拿到
钱吗?如果拿不...
答:
2、单位有违反劳动法第三十八条的规定的。辞职不用提前30天,也不用批准,单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不
批辞职
,
就
可以正常
离职
了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。他...
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