www问答网
所有问题
当前搜索:
辞职满30天没招到人不让走
30天
前已经递交
离职
申请,到时间公司
不让走
怎么办?
答:
当然我不是倡议题主学这个指导,但是你本人要
辞职
的,得把这件事放心上了,时不时得去催催,
不能
就放他在那儿,你不主动,公司还缺人的时分也不会主动去跟你谈这个事情,那你就很被动了。你自行准备好交接资料,这不需求等交接布置,更不需求等任何人同意。
没人
交接你就邮件丢给指导就行了。留意...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办?可以报警吗?
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
提前一个月跟老板
辞职
,他说
没招到人不让走
怎么办?
答:
招不到人
和你
辞职没
关系,招人是老板自己的事,你辞职是为待遇或跟好的发展,你就告诉老板你啥时候起就不来上班了,
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有
招到人
,
不让走
,请问15天过后...
答:
当时
提出离职
的时候是不是书面提出的呢,需要是书面的记录日期后
30天
如果单位还不给你办理离职,你就可以走。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是...
本人提前30天提出
辞职
申请 如果
30天后
公司
不让走
人 公司是否违反劳动合 ...
答:
这个要看公司的人事规定,如果公司规定
辞职
需要提前
30天
提出,那当然可以照此执行,如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出,则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
想
辞职
但是店长说
没招到人不
放我走 怎么办
答:
1、你口头
辞职
属于口说无凭,不符合法律的规定。正确的辞职应该是这样,你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班
满30天
,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资...
辞职
后单位
不让
我走,说要等
招到人
我才可以走,否则就不给我上个月的工...
答:
心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度,应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样,你才会具有高尚的人格力量。你会发现,当你慷慨地让朋友分享你的面包时,你面前的咖啡杯已经被你的朋友加满了。不满可以督促自己不断进步,但是如果一个人总是让自己处于不满的状态中,就必然心力疲惫,痛苦烦恼...
提前30天提出
辞职
申请,如果
30天后
公司
不让走
人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
请问一般
辞职
后几天才能走。单位
招不到人
,不放行
答:
根据劳动合同法:试用期内,3天,过了试用期
30天
。不用管单位招
没招到人
,都可以走,单位阻拦的,可以去劳动仲裁。但非正规公司或者没有签劳动合同的,就麻烦一些。
辞职满
一个月不放
人走
合法吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜