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辞职满30天没招到人不让走
辞职三十天到
了
不让走
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不支付工资或不办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我
辞职
到期了可公司说还
没招到人
接手我的工作
不让
我走,我该怎么办。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前
30天
提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职满30天
了还
不让走
怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
在网吧工作,口头
辞职
到期后老板以
没招到人
为由
不让
我走怎么办?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
一个月公司
不让走
,说
没招到人
怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职
的时候,批准了, 到一个月还
没让
我走,没有
招到人
这算不算违法, 国...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...人走,我
辞职
两个月了,老板都不批我走,说
没招到人
,我真想告他?_百度...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职满
一个月不放
人走
合法吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
30天
前已经递交
离职
申请,到时间公司
不让走
怎么办?
答:
当然我不是倡议题主学这个指导,但是你本人要
辞职
的,得把这件事放心上了,时不时得去催催,
不能
就放他在那儿,你不主动,公司还缺人的时分也不会主动去跟你谈这个事情,那你就很被动了。你自行准备好交接资料,这不需求等交接布置,更不需求等任何人同意。
没人
交接你就邮件丢给指导就行了。留意...
提前一个月跟老板
辞职
,他说
没招到人不让走
怎么办?
答:
招不到人
和你
辞职没
关系,招人是老板自己的事,你辞职是为待遇或跟好的发展,你就告诉老板你啥时候起就不来上班了,
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