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部门出勤率怎么算
出勤率
如何计算并考核
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:
部门
/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
出勤率
如何计算并考核
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:
部门
/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
一周
出勤率怎么算
答:
出勤率
=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。员工出勤率算法:1、生成员工考勤表 根据分管领导和
部门
负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2、计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
员工月
出勤率
如何计算?
答:
出勤率
=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。员工出勤率算法:1.生成员工考勤表 根据分管领导和
部门
负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
一周
出勤率怎么算
答:
出勤率
=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。员工出勤率算法:1、生成员工考勤表 根据分管领导和
部门
负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2、计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
周
出勤率
公式
怎么
套
答:
周
出勤率
公式套法:出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。生成员工考勤表:根据分管领导和
部门
负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。计算员工实际出勤天数:若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时...
如何计算个人全年的
出勤率
答:
全年
出勤率
=全年实际出勤天数/全年应出勤天数(除去法定节假日及周末)*100 表上要有每个人的应出勤天数,实际出勤天数,出勤率;出勤率=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:
部门
/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员...
如何计算个人全年的
出勤率
答:
全年
出勤率
=全年实际出勤天数/全年应出勤天数(除去法定节假日及周末)*100 表上要有每个人的应出勤天数,实际出勤天数,出勤率;出勤率=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:
部门
/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员...
如何设置KPI?
答:
出勤率
(%)= 出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%2.出勤工日(工时)利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式:出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%3.制度工日(工时)利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为:制度工日(...
怎么
做业务部绩效考核表呢?
答:
出勤率
(%)= 出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100% 2.出勤工日(工时)利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式: 出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100% 3.制度工日(工时)利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为: 制度工...
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