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部门出勤率怎么算
需要一份员工考勤奖罚制度
答:
一、凡经考核,一月内满勤者,奖励50元。二、员工上下班时间为:上午7:40――11:40;下午12:50――15:45 时。三、关于迟到早退的考核处理办法:1、迟到早退以当月累计时间计算,每10分钟为一次,每月照顾2次。2、累计满3次者,扣发全勤奖25元;满4次扣发全勤奖50元;从第5次开始,每次再...
HR如何进行考勤工时统计?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
人力资源部年度工作总结及年度计划
答:
10、保险:全年共支出养老保险费为:108528元(其中代缴个人应交部分为31008元,公司实际支出77520元),去年共支出养老保险金88659元(其中代缴个人应交部分为25331元,公司实际支出63328元)同比去年增长额为19869元,增长率为22.4%。 11、考勤: 以1-10月份统计的数据来算,全年全员
出勤率
:约为95%。 全年共发布9份考...
公司员工绩效考核管理办法
答:
每月25日,由
部门
员工本人填写《XX月工作计划和完成情况及存在问题表》(附表3),26日交与部门领导,部门领导以此为依据,根据《一般管理/技术/辅助服务人员绩效考核打分表》(附表4)的标准,从月工作计划完成情况、
出勤率
两方面对员工进行打分,得出员工本月的绩效考核成绩。 4、一般管理、技术、辅助服务人员年度考核办法 ...
企业各岗位人数比例
答:
——
出勤率
4. 比例定员法 是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例,来确定某种人员定员人数的方法。在组织中,由于劳动分工与协作的要求,某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定数量比例关系,并且随着后者人员的增减而变化。企业对这些人员的定员时,可严格根据国家、主管
部门
、行业标准确定的...
KPI 和 KCI 的区别是什么
答:
1、性质不同:KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置,分析。KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定。2、特点不同:Kci通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性,最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。KPI建立明确的切实可行的KPI...
品质
部门
的管理人员如何以工作量作为绩效考核标准,具体方案、表格或计...
答:
该月总分(出勤天数*10)3.3绩效奖金分配原则:(绩效考核基准分数为65分)例:当月考核绩效分为57分,则当月绩效奖金=(57-65)*3元/分=-24元(即扣款24元);备注:A.当月出勤非满勤者,则以实际
出勤率
计算其绩效奖金(绩效奖金=计算所得奖金*出勤率).B.请假超15天者,当月不计算绩效奖金,但最终绩效分...
考勤
怎么计算
小时数
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
澳洲留学
出勤率
详细介绍 达不到你都不知道后果有多
答:
这方面法律的具体规定是这样的:(一)该留学生入学的学校在得知该生的
出勤率
不到80%后,必须向该生发出所谓的“第20条通知”(因依据澳联邦《海外学生教育服务法案》第20条出示该通知而得名),学校如果隐瞒不报则要受到相应的惩罚或制裁;(二)留学生在该通知出示日起的28天内必须本人持护照到移民
部门
...
工资是财务算还是人力算
答:
财务。工资是财务算的。人事部计算
出勤率
,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理
部门
,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人...
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