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部门出勤率怎么算
年终奖系数1.2工资
怎么算
答:
1、 个人
出勤率
:出勤天数÷规定的月工作日×100% 2、 加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100% 3、 人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、 人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、 常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2...
如何制作一份kpi绩效考核表
答:
如超市的导购员,首先分析她的主要工作有哪些,哪些又是最重要的,最能给公司赚钱的。比如说,从销售额的角度讲,可设“月营业收入”,从顾客服务的角度讲,可设“顾客满意度”、“客户投诉率”等。确定岗位关键指标后,即拟定具体指标值,如约营业收入8万元,并根据指标完成度作出奖罚措施,月度、季度...
如何做考勤工时统计?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是
怎么算
答:
1、个人
出勤率
:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、 常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资:...
HR如何进行考勤工时统计?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
法定假日算实际
出勤
天数吗
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
公司员工的工资是由哪个
部门
管理的?人事部还是财务部?
答:
人事部计算
出勤率
,财政部计算工资,并支付工资。财务管理
部门
是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
计算加班费时怎样计算人数
答:
根据加班统计考勤记录,算出本月加班的有多少人,按照单位规定的加班费标准计算具体加班费。加班有三种类型:工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在标准工时制下,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。单位安排员工超过此时限加班的属于工作日延时加班。休息日加班是指单位安排...
出勤
情况报告
怎么
写?
答:
2、然后,根据这个列表,进行一些统计,譬如统计出以下内容:总体出勤率 次数超过10次的迟到早退缺席的原因 次数最多的迟到早退缺席的原因 出勤率最高的
部门 出勤率
最高的人 出勤率最低的部门 出勤率最低的人 各个部门中出勤率最高的人 各个部门中缺勤率最高的人 3、如果你是属于管理出勤的人的话...
2021年3天带薪放假15天考勤天数
怎么算
?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR
部门计算
薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,
出勤率
多种维度的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
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