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部门拿绩效随意调整员工工资
公司扣
员工
的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
...
如何更有效的激励
员工 薪酬
设计与
绩效
考核全案
答:
9. 职能
部门工资
核定应根据岗位责任大小,综合考虑岗位对
人员
专业知识、能力工作量、经验、任务复杂性、工作环境条件等要求,以岗位人员的市场供求状况进行排序定级,配置
薪酬
。10. 营业员与外贸业务人员的工资核定应根据
绩效
情况核定薪酬,避免干好干坏一个样。11. 团队绩效管理体系以团队建设为核心,融合了...
如何更有效的激励
员工 薪酬
设计与
绩效
考核全案
答:
时,充分考虑到了
员工
在职位发展和绩效提高时的
薪酬
变化,职位薪资定名为“薪等”,
绩效薪资
定名为“薪级”,我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪酬体系”,其主要特点如下:同一岗位,薪等一致;不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时,薪级不同;同一岗位的任职条件一致;不同资格的人担任同一岗位时薪等可以
调整
。
小伙在公司微信群中质问
工资绩效
,被解除合同,公司的做法合法吗?_百度...
答:
公司领导
部门
得知情况之后,立即将小伙的合同解除,同时表示这名小伙的言论过激严重干扰了正常的工作秩序,他们我感到无法理解,于是前去咨询律师,律师表示,若以“违反公司规定”辞退,须有明确规定情形,否则无效。公司的做法不合法。公司招聘
员工员工
为公司做贡献,
拿工资
是平等的一件事,如果在...
事业单位新
工资
标准为何会有“
绩效
扣减额”这一项,是怎么计算的?_百度...
答:
事业单位工作人员的工资是由岗位工资、
绩效工资
、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的
薪酬
才能够充分
调动员工
的积极性。而从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无...
用人单位可以对
员工任意
罚款吗?
答:
比如员工每月
工资
为5000元,基本工资为2000元,那么最多处罚也就是3000元。但是是导致公司经济损失的情况下。如果公司违反了劳动
部门
的有关规定,对
员工随意
罚款,员工可以向劳动监察部门投诉或者进行维权,但是员工们在与公司签订老党合同时就应该了解合同上的这些相关条款,和公司的明文规定,才能在日后遇到...
关于
部门
内
绩效工资
方案的疑问
答:
再鲜血淋漓地劳作,想赎回自己的肉,也已毫无希望顺德出台的
绩效工资
方案简单地说就是:每个月先从教师全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱中10000元用于做节日“慰问(“自慰”才对)金”,其余的钱根据每年的两次考核再重新分配,先考虑校所有行政领导,一线教
职工
则按半年的绩效去分抢领导分剩的自慰蛋糕...
绩效工资
核算方法
答:
部门
月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额。七、
员工绩效工资
分配员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度...
员工绩效工资
计算方法标准
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。下面我就为大家解开
员工绩效工资
计算 方法 ,希望能帮到你。 员工绩效工资计算方法 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体...
公安以公司不合法,要求
员工
退还
绩效工资
合法么
答:
公 安以公司不合法,要求
员工
退还
绩效工资
不合法,派出所不是劳动纠纷的受理
部门
,劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
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