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部门拿绩效随意调整员工工资
企业每月扣
职工绩效
奖金合法吗
答:
根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效工资
应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法, 以上的内容就是相关的回答,公司不能够
随意
扣除
员工
的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低
员工工资
,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效...
用人单位扣
绩效工资
合法吗?
答:
勤科
绩效
支持对员工及
部门
的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多种绩效评估的理论和方法,KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为
员工薪资
福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理,包括绩效指标的设计,绩效...
企业会主动根据员工的能力为
员工调整工资
吗?调整工资的标准是什么?_百 ...
答:
当在原先的公司工作中因为各种原因觉得不适宜自身,随后就又选样了一家相对性标准比较好的公司,自然这个公司的
工资
应当比卖家公司的要高了,在大家上岗前一定要与公司的法人代表谈有关
薪酬
和各类
员工
福利的问题。而且在和公司签署《劳动合同》的并且将薪酬一同例入合同书范围以内。那麼在工作
调动
时和薪...
私企以效应不好为理由,扣除
员工
提成能提劳动仲裁吗?
答:
我们的法律规定
工资
不得克扣或处罚。工资一般分为两部分,其中一部分是固定工资,根据出勤天数计算,不能扣除。即使有错,也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现决定多给或少给。如果双方约定固定工资,即使做错了也不能扣工资。那些因为
员工
违纪提前离职而不扣工资的人是没有法律依据的。
固定工资改为
绩效工资
合法吗
答:
公司把月薪改为
绩效
奖金是不合法的。1、
员工工资
的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。月薪制辞职时工资怎么算:...
工资
中拿10%-30%出来做为
员工绩效
考核,有没有违反劳动法?
答:
工资
中拿10%-30%出来做为
员工绩效
考核,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额...
财务
人员
设置
绩效工资
合法吗?
答:
合法的,
绩效工资
是单位自行安排,在劳动合同上应该说明,如果你觉得劳动合同不合理,可以去当地劳动监察大队去投诉解决,去的时候记得身份证劳动合同。
公交司机被有责投诉,公司有权处罚
员工
的
绩效
奖金吗?
答:
哪一方违反了就处罚哪一方。如果公司拿不出制度来,没有相关的处罚条款,现在来
随意
扣
员工
的绩效奖金,没依没据的,那就不合法,员工可以据理力争,即要求公司拿出扣
绩效工资
的规定或者是依据出来。如果拿不出来,那就不能扣,员工也可以向劳动监察大队提出来。
公司,工厂领导,他觉得他自己
工资
低了,他可以扣
员工
的工资来补自己的工资...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终
绩效
分配,领导系数2,
员工
系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
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