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部门拿绩效随意调整员工工资
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人员
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绩效工资
合法吗?
答:
合法的,
绩效工资
是单位自行安排,在劳动合同上应该说明,如果你觉得劳动合同不合理,可以去当地劳动监察大队去投诉解决,去的时候记得身份证劳动合同。
部门员工薪资
较低,本部门经理可以向公司申请为其调资吗?
答:
当然可以,你的
部门
经理就是你和老板之间沟通的窗户,老板因为部门经理的阐述了解你的情况,如果你确实有一定的价值存在,涨
工资
当然没有问题
公司,工厂领导,他觉得他自己
工资
低了,他可以扣
员工
的工资来补自己的工资...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终
绩效
分配,领导系数2,
员工
系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
给非本单位发放
绩效工资
违反什么规定
答:
政府
部门
在行政管理过程中,需要遵循相关的规定和程序,不能
随意
决定或执行。如果政府部门给非本单位发放
绩效工资
没有经过相应的审批程序,或者没有遵循相关的管理规定,就可能涉及到违反行政管理规定的问题。政府部门及其
工作人员
需要遵守相关的组织纪律,如组织决策、集体讨论等。如果决定给非本单位发放绩效...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
如果
员工
签订的是底薪+
绩效工资
合同,那么公司可以
随意
更改绩效工资数额,甚至只给员工发底薪,也没有违反合同。在这方面,可以说员工签订了底薪+绩效合同,是彻底被公司拿捏了。假如公司准备裁员,正规公司都需要支付补偿金,很多人并不清楚赔偿金具体该怎么赔付。 签订底薪+绩效合同的公司很可能抓住这个点,在...
老板可以
随意
扣
员工工资
吗?
答:
老板不能
随意
扣
员工工资
,本身双方属于雇佣关系,即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣工资是要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟公司财务
部门
反应沟通,最后才能得到合理的...
关于
员工
离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
扣老师工资做
绩效工资
合理吗 没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行考核。事业单位都这样。 劳动法收取未入职
员工
合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于违法行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法处理,或...
在工作中未完成指标被扣
工资
,合理吗?
答:
如果在任务标准上只是
部门
主官或用人单位说了算的,则部门或用人单位不能
随便
地对没完成任务的
员工
予以处罚。再就是没有完成任务的是普遍现象,那么这个标准就有失公允,须通过工会向用人单位反映,改变这种标准过高的不合理现象。再就是每个公司应该都有
绩效
考核。你要知道
工资
的构成标准,一般是由基本工资...
绩效工资
开多了算违法吗
答:
绩效工资
是把
员工
的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,员工最终的总工资也就越多了,没有硬性的规定占比。显然,绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,多劳多得。因此,绩效...
我们单位对于扣除全部
绩效
的
员工
每月实发
工资
,只有300这种规定是否违法...
答:
(三)劳动者应得的加班、加点
工资
。二、非全日制从业
人员
小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理...
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