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酒店上班辞职不批怎么办
社会餐饮
酒店
交了
辞职
报告
不批
也不给结算工资应该打哪个电话投诉_百度...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
在
酒店
前台
工作
,
辞职
辞不了经理不给批还说话难听,有没有相关法律?_百 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
辞职
申请书交一个月
酒店不批准
不让走人,又不
办离职
手续,工资
怎么办
啊...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
本人在一间
酒店上班
又
没
有够三个月可以
辞工
吗?签了合同、有事要回家...
答:
一、如果你现在处在试用期内,提前30天通知酒店可以解除合同;如果已经过了试用期,需要提前30天书面通知酒店可以解除合同。这里的解除合同方法,都不需要
酒店批准
,按照程序通知酒店即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...想
辞职
但洒店不给走 说走了没有工资
怎么办
?
答:
您只要提供劳动,就应该得到工资。即使您要
辞职
,您也有权利得到您辞职前的所有工资。酒店拖欠您的工资,是违法的。
酒店没
有和您签订《劳动合同书》,是违法的。您如果认为工资太低、
工作
太累,您可以考虑辞职。只要您提出辞职,酒店就应该
批准
您的辞职,否则,就是违法的。我建议,您可以通过“一裁两审...
在
酒店工作
了一个多月不想做了。老板说缺人不给走怎办?
答:
根据劳动法规定。想要
辞职
。需要提前一个月告知。现在你跟老板说了不让你走。你也只能再做多一个月。老板就必须要放人老板,还是不同意。可以申请劳动仲裁。
酒店辞职
老板不签,我能不能拿到工资,
答:
劳动者提出
辞职
,提前30天通知单位即可,不需要单位的
批准
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
...
没
有签合同 也按
酒店
程序走 提前一个月
辞职
可是都辞职一个多月了...
答:
因为你是未成年人,一般
酒店
是不会愿意你把他们告上劳动局的,单位或个人使用未成年是要罚款的,你如果有能证明你确实在他们酒店干过,,你可以咨询你们当地的劳保局 一般酒店规定是要提前一个月写
辞职
申请,然后一个月后才能
离职
,你可以再次找你们酒店 的人事或行政部,有可能是老总忙,你的离职未办...
酒店工作不
让
辞职
,如何到劳动监察大队投诉
答:
然后交给部门负责人,因为你的情况特殊最好要有第三方人员在场能够提供证明就可以了。然后按这个日期开始计算最后
工作
日,如果想拿全额工资,那就满一个月走人。如果因为个人的原因造成单位损失而不允许离职等,类似这种情况从法律上讲对你申请
离职没
有任何约束,如果对方要追究责任可以让他通过法律途径来...
廉江丽波
酒店
拖欠员工工资,
辞职
也不肯批,交辞职报告领导当面撕掉!欺人...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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