www问答网
所有问题
当前搜索:
面试后觉得薪资有点少咋办
...进公司一周后后发现
有点
低 后悔。但不知道
怎么解决
答:
试用期
过后
要求加薪
面试
要使劲要,反正可以谈
面试
通过后,公司同意给offer,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
面试
谈
薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩
之后
,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也
有点
说过不过去。只会让领导
觉得
,你是一个不会评估自身...
面试
的时候,说了一个
薪资
。后来
觉得
说少了。给你答复入职的时候,还可以...
答:
不太合适吧,如果可以的话,最好还是在入职
之后
做了一段时间再谈加薪的问题。
面试
期望
薪资少
了可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起
工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
面试
时候
薪资
要
少了怎么办
?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过...
面试
通过后的
薪资
谈判
答:
3. 我是不是唯一的?同一个岗位,你只是达到资格的求职者中的其中一个,当
面试
官
觉得
你和另一个求职者的条件不分伯仲,无论录取哪一个都不错。这时候,当你的期望月薪更高时,用人单位就会优先录取别人。4. 我有没有其他选择?在与面试官
薪资
谈判时,你抱着“如果你不能达到要求,我还能去其它...
面试
的时候期望
薪资
要
少了怎么办
?
答:
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你
薪资
组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的工作能力,有能力并有业绩的人加薪都不难 6、当然,要是实在不...
面试
一家外企,HR第一次电话中问我的期望
工资
,我说少了,
怎么办
?
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大,别人愿意给你的
薪水
不会因为你少了就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大问题,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面
...
在初试的时候,
薪资
面低了,在复试
面试
时如何提出加薪
答:
如果你表哥
觉得
新单位比旧单位更能对他今后的学习上或者工作经验上有较大的提高,那么就不要太计较这
点工资
,可以试着多跟
面试
官聊聊岗位工作内容,再谈谈他自己目前的工作范围,面试快结束的阶段委婉的说一下希望对方可以考虑提高些
薪水
。当然对此不要抱太大希望,就算对方能加也不可能加太多的。如果你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜