面试的时候期望薪资要少了怎么办？

Question

去新公司一个月了，到发工资的时候发现发到手里的工资少于当时面试时期望工资，当时公司的人说了可以满足我的期望薪资，期望薪资是2500以上，现在发下来的工资是不到2500，我估计是他们理解成扣保险之前的薪资了，给我定的是2700，扣完保险是2400，达不到我期望薪资是2500以上呀，我现在该怎么办？是再向他们提要涨工资吗？

Answer 1

1、一定要注意，正常情况若没有特别说明时，指的都是税前薪资
2、你这里说定的是2700，按公司理解是达到你的要求了，可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求
3、另外保险等也是你薪资组成部分，这倒不能算是骗你了
4、目前情况下提涨工资难度较大，还是建议做了成绩后再提较好
5、主要是你的工作能力，有能力并有业绩的人加薪都不难
6、当然，要是实在不满意，可向老板提出，不加就走人，这也取决于你的能力和底气了。呵呵

Answer 2

其实公司在招聘时获取的应聘人填写的期望薪资和后来发给的工资关系不大，公司首先考虑的是你的能力，学历还有业绩等等，所以现在你拿到的工资让你感到失望，如果仅仅因为期望薪资的原因，我想公司应该有其他的考虑，如果你认为自己的表现拿到现在的工资水平亏了，可以找你的上司反映咯！
祝您好运！

Answer 3

这样要不太合适,公司不会给你的.其实关键是你要通过自己的能力,让公司看到你的表现,然后让你的直属上司向公司申请加薪

Answer 4

先好好干自己的工作，出彩后再提。你的问题也是我们很多毕业生遇到的问题，毕业生想的是：每个月可以拿到手的工作；而用人单位的理解就是千千万万啦，有用人成本的，有税前的，有的是不扣保险的。上当的人都了去啦！

Answer 5

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点