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领导口头答应我辞职算数吗
公司
口头
辞人---我该怎么办?
答:
寻求法院或劳动部门的帮助,第二,已经签劳动合同了,公司不可以,以这种理由辞退你,起码要提前一个与通知还要支付经济补偿金,建议 你去仲裁,不要害怕什么黑白两道,仲裁不服的可以上诉的,加油,人要维护
自己
的利益 参考资料:引用回答
...现在提前一个星期走,不
同意
,我这样算自动
离职吗
?还会有工资吗? 有...
答:
你的问题关键就在于,没签订劳动合同,没有劳动合同,单位怎么能办理社会保险呀?去办,单位不是
自己
给自己找病呢吗?所以,你的理由,最关键的一条,就是单位不给签订书面劳动合同,另外,也不给办理社会保险。这样,你的
辞职
理由就很充分了,但也要和企业打招呼才能走,不管他同不
同意
你
离职
,只要...
主动找
领导
提
离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你离职了就是单位的损失,就是人才流失,那么当你
提出离职
时,
领导
会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,提高自身的业务素质,使
自己
能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你...
作为公司最老员工,
领导
要求我主动
辞职
,该
同意吗
?
答:
如果你在公司还有很大的成长空间,而且公司各方面的条件也都不错,选择
辞职
会有很大的压力,
自己
也没有什么存款,如果是这种情况,至少暂时不能考虑辞职。比如,一些年龄稍长的职场前辈,即使遇到了
领导
的排挤,也不会轻易的
离职
,因为他们除了照顾自己,上有老下有小,生活的压力很大。因此,不会轻易冲动...
准备
离职
,
领导
建议停薪留职,该不该
答应
对方?
答:
合同一般不超过二年。留职停薪期内,不升级,不享有各种各样补贴、补贴和劳保用品薪资福利。再讲留职停薪在社保金交纳层面,无论怎样说既便按最少规定或是能帮助
自己
续缴,这真是很大好事儿,即处理了你本人迫在眉睫的事,进而又做到
领导
干部挽回你用意,一举二得。假如
辞职
的确是由于个人原因,例如...
我在向
领导口头辞职
后十几天了才办理
离职
手续是否是自离呢?
答:
其实劳动法中并没有对自离做明确规定。但除非符合劳动合同法第三十八条的情况,劳动者
离职
依法应提前书面申请的(试用期3天,转正后30天),办理交接后离职。除了因未工作交接给用人单位造成损失的,用人单位不应无故克扣劳动者工资。参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
领导
委婉的劝退你, 你主动
辞职吗
?
答:
不要给自己留面子找借口,要像动手术一样剖析自身的长处,短板和劣根性的不良习惯,心态,生活理念和行为方式。多找朋友或前辈沟通交流,请他们给出合理化的建议和批评。只有这样鞭策自己,才可以不重蹈覆辙,重新开始新的职场成长发展之路。三,
我辞职
跳槽走过几家公司,和多名
老板
打过交道,深知被老板看...
领导
不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种做法合理吗?
答:
很多
领导
想让一个
员工离职
,但是他又不想支付相关的补偿,所以会找各种理由让这个员工主动离职,这是非常过分的。如果遇到这样的事情,大家要勇敢地站出来,收集相关的证据,然后向有关部门举报,我们有资格维护
自己
的合法权益,也可以要求公司对我们进行赔偿。每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望...
领导
和同事都知道我要
辞职
怎么办?
答:
如果公司
同意
给你加薪和升职,说明你对企业的价值是良好的,短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽机会会很差,不要为了面子被迫选择离开,一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈,有时候一次错误的职场选择,会带来很久的逆境,甚至一辈子都难以翻身。如果
领导
知道你要
辞职
,可能会给你造成一些...
提
离职领导
很快
同意
都交接了,领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面...
答:
1、
领导
是真心关怀你,也是看好你,希望你留下来。说明这个领导也是善良的人,希望你以后发展更好。2、虽然
离职
签字已经完成,但是领导认为很有必要让你留下来,不用
辞职
,说你能力不行,就是说你还有提升的空间,可以在这家公司继续提升。3、这件事你
自己
思考,至少两个问题。第一是你做着不开心。第...
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