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领导口头答应我辞职算数吗
领导
对
自己
的承诺一直没有兑现,应该
辞职
走人吗?
答:
工作的目的是为了赚钱,当你的
老板
不能交付工作时,你要清楚
自己
的立场。如果你现在的薪水和你的期望相符,那就继续努力吧。如果你的薪水不符合你的需要,而且短期内没有希望,考虑
辞职
。如果你的老板总是做出承诺,然后又不兑现,那么你的员工就处于非常危险的境地,而你只是老板的一个棋子。记住这些...
上司总是刁难我,想
辞职
可
老板
总问原因,我要不要如实回答?
答:
有些
员工离职
前就可能和公司闹得很不愉快,尤其是和直属
领导
。马云说,离职的原因林林总总,但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了。虽然我觉得不只是这两条,但这两条确实是最为常见的原因,其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工
辞职
。当一个员工的心受到了打击,和公司...
因家中有事不能再工作,我要
辞职
,公司
老板
不
同意
也不给我结算工资,该怎...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
向
领导
提出
辞职
,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答:
我觉得您能够提出这个问题就证明您在犹豫,人只要一犹豫基本就是心理还是想留下。一般情况下员工正常离职的原因无非就3个:工资待遇不好;工资待遇不好,这个是很多
员工离职
的原因,大部分觉得付出的不到相应的回报。
领导
大多也认为大部分员工离职是因为钱。所以领导给您加工资也是觉得您因为钱而离职。如果...
领导
的意思是不是想让我
自己
的主动
辞职
呢?
答:
首先,公司不会轻易的,或者说随便的“请”一个员工
辞职
的。公司辞退员工有两种可能:一、员工真的不适合这份工作,且是在
领导
几经提醒之下,仍不思进取,甚至对领导的善意提醒,当作是对
自己
有意见等等。总之,这样的员工是“烂泥扶不上墙”的类型,更有甚者会造成“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的局面。二...
公司在
我辞职
的时候没留我,现在工作搞不定,
领导
让我回去,我该怎么...
答:
离职
的原因,归结下去有几个方面,一个是由于公司的原因离职了,一个是因为你的直接上级的原因离职了。你离职的情况下,
领导
干部没有挽留你,表明在那时候的前提下,领导干部并不是看好你。既然是那样,回家有哪些必需呢。每个人的选择是许多的,假如你确立自身的职业生涯规划,觉得有更为适合
自己
的机遇...
在工作中,
领导
对你不闻不问,你会选择
辞职吗
?
答:
我不会选择
辞职
,工作不是只有得到
领导
的赏识才算实现了
自己
的真正价值,最重要的是自己喜欢,不会因为领导对我不闻不问而选择
离职
,这样只会让人觉得很憋屈,我们相信只要自己努力工作,相信一定可以得到领导的关注,首先我们得知道领导为何对你不闻不问,是因为你所在的工作岗位不重要,还是领导对你的...
领导
想要找人替换我,却想要我主动
辞职
,我该怎么做呢?
答:
领导
干部想2孔插座
自己
的人。许多抵达的领导,十分期待带自身原有的属下来工作中。但新单位还有编写限定,那么就必须辞退一个职工。如果公司要解雇你,你并未寻找满意的工作,且销售业绩出色,想继续留在公司,不妨在人力资源部门的
离职
面谈时,告诉对方你销售业绩和想法,有时候还可以扭转局势。一个朋友...
领导
总是刁难我要
辞职吗
?
答:
如果不想
离职
,也不想和这个领导待着,可以尝试转岗。首先,你需要先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,看
自己
能否胜任这份工作。其次,等用人部门对你有招用的意向时,找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法,看看他是什么态度。最后.
领导同意
了,你再去应聘;领导不同意,那你也可以趁机和他...
公司经理没经过我
同意
私自提交我的
辞职
单,这样
算
不算伪造
答:
公司经理没经过劳动者
同意
私自提交劳动者的
辞职
单(非法伪造
离职
通知),属于非法侵害劳动者的合法权益,如果是劳动者将辞职报告提交给部门经理,经理提交给人事部门,那么部门经理的做法是合法的,不需要劳动者同意,劳动者提交辞职报告给劳动者就证明劳动者提出了离职通知。《劳动合同法》第七十七条 劳动者...
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