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领导口头答应我辞职算数吗
领导
示意要提拔我,如何判定领导是不是真心的呢?
答:
至于哪一个可能性最大,就看
领导
是什么样的人了。看这个领导靠谱不靠谱,是喜欢说大话还是谨小慎微。如果领导经常对下面的人说这样的话,或者平时喜欢
答应
说大话,就不太可信了。听着。装是大事,不信。相反,这个领导一直口碑很好,说话
算数
,很有可能升职。但无论如何,一定要记得“以我为主”,...
领导答应
涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
首先要做好
自己
的工作,应该把自己分内的事情做好!看看自己有没有没做到的地方!然后要弄清楚是
领导口头答应
的还是书面答应的。如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把...
跟
领导
提出
辞职
了,领导说是过完年再过来干一年试试,如果觉得不行可以走...
答:
来还是不来完全取决于
自己
,如果觉得这个公司还有提升的空间,就可以继续留下来,如果觉得不想呆了,或者没有什么机会了,那也可以走人
领导
曾经
口头答应我
年初涨工资,年中还没有涨我该怎么办?
答:
如果你是新员工,是不是会在私下说:“当大家都是傻子吗?过完这个月我就
辞职
!”还是呵呵,可能你的决定正中人家的下怀,替代你的人早就选好了。“提醒”
老板
有技巧没必要“隐晦”地去提,直接光明正大地提加薪,但理由绝不能是:“老板,你
答应
过我的啊”。Step1:要有底气。这里指的不是资历...
领导
找我谈话是要让我主动提出
辞职吗
?
答:
领导
,找你谈话也不一定是主动让你提出支持,也许是有什么事情跟你说,或是有升迁的机会让你上别的地方别的岗位去。你也不用去往坏处想,只要你是有能力的在哪嘎子都会发光的?
辞职
时
老板
的挽留是真心的吗?如何分辨是否真心?
答:
辞职
,
老板
留着你,可能是因为你还有利用价值。但是当有一天你不值钱了,他不再需要你了,他会无情的解雇你。我有一个朋友在公司工作2年,有一定的工作经验和人脉。和领导谈话辞职,
领导答应
给他涨工资,挽留她。后来公司发生了变化。她之前的工作经历和人脉对公司来说毫无价值,被无情辞退。当你对...
我提出
辞职领导
又加薪挽留我,怎么办?
答:
领导口头答应
给你加薪,实际上就是在拖延,是权宜之计。至于后续会怎么对待你,很难说。即使给你加了工资,暂时让你留了下来,一旦招聘到了能接替你工作的人,到时候还是有可能逼你走。三、权衡利弊、做出最有利于
自己
的选择 你
辞职
的原因是什么?你想要的到底是什么?这2个问题是权衡利弊的关键!“...
领导
让我把机会让出来,是在说我该
辞职
离开了吗?
答:
如果你在公司还有很大的成长空间,而且公司各方面的条件也都不错,选择
辞职
会有很大的压力,
自己
也没有什么存款,如果是这种情况,至少暂时不能考虑辞职。比如,一些年龄稍长的职场前辈,即使遇到了
领导
的排挤,也不会轻易的
离职
,因为他们除了照顾自己,上有老下有小,生活的压力很大。因此,不会轻易冲动...
领导
要我
自己
申请
离职
,该
同意吗
?
答:
你不应该
自己
申请
离职
,如果自己申请离职,那么单位就不用拿赔偿金了。只有单位解雇你,就得给你补偿金。如果你没触犯单位的规章制度,没有违纪行为,为什么要自己主动
辞职
呢?不能听
领导
的,他们没安好心,不想给你补偿金。
我上个月12月27号提出书面
辞工
,但没批,现在要自离,
老板
威胁我说要告...
答:
但这只是惯例,法律没有强制规定。也就是说,就算是高层人员或核心技术人员的
离职
,也不是必须要批准,不过会有竞业禁止条款约束。其次,至于你所担心的证据问题,我建议你去劳动仲裁委员会申诉下,让他们备个案,那样你就不用担心
老板
说什么没有收到你的
辞职
信了!至于找同事作证,那就没任何作用了。...
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