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餐饮员工工资怎么计算
餐饮员工薪资
结构表
答:
一、
工资
构成 基本工资 + 岗位工资+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴 二、绩效考核 1、考核项目:a、劳动纪律考核 b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40 (考核工资=劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40%=100%)2、考核分解:...
餐饮
压半个月
工资怎么算
答:
餐饮
压半个月
工资
这样算。1、固定工资:如果
员工
的工资是每月固定的,那么压半个月工资通常意味着只支付员工半个月的工资。
计算
方式为:员工的月工资金额÷当月总天数×压半个月天数。假设员工月工资为5000元,当月总天数为30天,压半个月的天数为15天,则员工本次应支付的工资为:5000元÷30天×15...
餐饮
2月28天
工资怎么算
答:
1、首先,
餐饮
2月份28天全勤的,工资应该按照月
工资计算
。2、其次,没有全勤的,工资按照实际出勤天数乘以日工资计算。3、最后,根据自己在餐饮是全勤或者不是全勤来
计算工资
就可以了。
饭店
一般兼职
工资怎么
结算
答:
法律主观:兼职
工资
根据用人单位与劳动者约定的数额
计算
,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
餐饮业员工工资怎么算
答:
按照正常的
工资计算
即可。每月计薪天数21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
餐饮
一个月休息4天
工资怎么算
按劳动法
答:
劳动者一个月休息4天,其
工资
的
计算
方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
2021
餐饮员工
绩效考核方案
答:
接受管理绩效考核评分办法:将基础
工资
量化后,每分为1%,按实际管理绩效考核扣分所占比例
计算
扣减所应得工资。工资组成: 基础工资+全勤奖±管理绩效考核后奖罚+加班费=应得工资(暂不执行提成奖励办法) 六、
餐饮
部经理 月任务为100万元,提成范围包括:零点、宴会、商务接待、工程顶账、政府接待(酒水、饮料、消费品...
私人
餐饮
节假日
怎么算工资
答:
私人
餐饮
节假日是三倍
工资
。具体如下:1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、私人企业在法定节假日安排
员工
工作的,应当向劳动者支付三倍工资;3、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。私人餐饮节假日可以强迫加班吗...
餐饮
过年
工资怎么算
答:
春节7天假中有3天属法定节假日,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来
计算
。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,...
餐饮
企业
员工
的
工资
结构?
答:
餐饮
企业员工的工资结构可以这样设定:
员工工资
=基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资...
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