公司正式员工提出离职申请，第二天就不来了，也没做任何交接，是不是可以按旷工处理。

Question

公司正式员工提出离职申请，第二天就不来了，也没做任何交接，是不是可以按旷工处理。直接来公司交接工作。公司规定旷工一天扣三天的工资，制度公示过，是否合理呢
我们是15日发上月工资，春节过后也就是9日，她来交的辞职申请，然后就不来了。11号过来写了交接表，写了一半未完成，然后就走了，也没有把表留下。再联系就说不来了，说公司没发她上月工资，她要告公司。我们员工手册是定为旷工三天就除名了，不存在工资争议是对本月工资还是说上月的就可以不发给她？交接期间只发基本平均工资，是不是可以只发她最低生活费呢。如果她一直不来，也不办接触合同的手续，公司应该怎么办？

Answer 1

哦，老板很被动耶。是这样的，如果合同约定辞职或解除合同必须提前1个月书面通知对方，员工离职申请提交后第二天就不来了，不出勤自然就不用发工资，况且一般情况下旷工三天就除名了，所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先，而且不办交接手续，第三天头上就可以通知他，旷工已三天，速来公司处理，否则做除名处理。而且保留提交仲裁的权利。争取和员工达成新的协议，交接期间只发基本平均工资，这样就把这个事办漂亮了。

Answer 2

首先要看在什么前提下：1、单位有无违反相关劳动法律法规，比如说劳动合同未签、社会保险未为劳动者缴纳等。这样劳动者可以随时离开用人单位的，因为劳动权益得不到保障。2、如果不存在上述的话，那肯定要以旷工处理。如果给你单位造成损失的话，可以依法追究其责任，要求其赔偿。3、单位要按解除流程 合法与其解除劳动关系。

Answer 3

我们公司就是这么处理的