无固定期劳动合同，工作岗位在聘任协议，聘任协议每年一签，不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？

Question

无固定期劳动合同，工作岗位待遇在聘任协议，聘任协议每年一签，今年效益差，故意不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？
工作没有任何差错，只是今年单位效益差想减员，但又不想支付补偿金，就想出待岗的招数逼员工自动离职，请问是不是违法？即使不违法，也不是一个对员工负责任的企业，让人心寒！

Answer 1

无固定期限劳动合同一次签订就不需要再签了，如果一年一签就不是无固定期限劳动合同劳动合同。追问

劳动合同好久没签了，其中有一条，劳方的工作岗位和待遇见聘任协议，协议每年一签，不知说清楚没有😭

追答

根据劳动合同的条款，工作岗位和待遇每年签订一次，但不影响劳动合同效力。如果不续签应当按照劳动合同法给你补偿。

公司逼你离职，你不写离职报告，公司也没有办法，到时间你就按时上班，并且应当发工资，如果不发工资你就申请劳动仲裁，现在就是维权，不能妥协，更不能写辞职申请，否则就中计了。

追问

就是说，如果竞聘失败没有岗位，单位要求待岗，可以不接受么？单位曾出台过待岗办法，职代会通过，具体内容还没有查。会

追答

如果有经过职代会通过的待岗办法，这是公司的法宝，公司可以这样做的，法院也支持的，你可以好好看看这个待岗办法。

追问

谢谢戚律师，单位政策执行十几年，他们都猴精了，所做行为合法已有准备，只是更加感到心寒。
只会小肚鸡肠，从未光明磊落。

追答

如果发生侵权行为就应当依法维权，如果是单位制度比较明确，只能面对现实。