同事之间不热心完成任务,你怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场上同级同事之间配合不流畅，是所有企业都面临的普遍问题。换位思考一下，每个岗位都有自己的轻重缓急，各项工作推进都需要资源和精力，协助配合其他同事一般不会安排为优先级。这是任何一个岗位人员的正常思维。

每个人都有自己的岗位职责，主要对上负责，优先完成直线上级安排的工作，是岗位职责的要求。你不能种了别人的地荒了自己的田吧。这种心态也是正常心态，人，本来就是各为其主，自私自利的，这是职场的客观规律，讲那些大道理没有用。

遇到这种情况，首先摆平心态，换作你也是这样，优先完成自己的本职工作才是王道。既然正确认识了，就要找到解决方法，主要有以下三种：

第一种方法，就是用同理心来平等对待，找准同事的“痛点”，转化为共同的本职工作。

世界上只有利益才是根本的驱动。要把需要配合的工作，与同事的本职工作紧密结合起来，或者说捆绑起来，让同事把配合转化为自己的分内工作，他自然会重视起来，并优先安排。如果你还站在让他配合你的角度思考问题，人家凭什么放下自己的本职优先来帮你。只有把配合的工作，转化为他的本职工作，让他有利可图，才容易得到他的支持。

第二种方法，平时互相配合互相帮助，形成配合的交换氛围。

这个需要公司企业文化引导，在平时的工作中，就要有意识地加强同事之间配合的教育。你在同事需要配合他的时候，积极配合，做出姿态。轮到你需要他配合时，将心比心，你会得到他的支持和尊重。

第三种方法，就是请上级领导来协调推进。

这是实践中比较常见的措施。对一些紧急的工作，如果同事之间配合不及时，会严重影响工作进度。职场上常规的动作是，由高一层级的领导来协调各部门、各岗位之间的配合。同事不是看你的面子配合，而是转化为对上级负责的分内工作，他不配合也得配合。

Answer 2

工作场所从未成为人们可以生活的地方，并且需要许多工作任务来与同事合作。有些人总是很难，不仅糟糕，不仅好，不仅仅是好的，没有什么是好的。资源，在工作场所正在努力。潇潇工作了3年。在过去三年中，工作的数量变化已经超过10次。最长的工作时间是半年。每次离开，我都会对下一份工作提供巨大的期望。但经过一段时间的工作，我发现一切都不是我的理想。许多工作任务是非常困难的，即使他们开始执行的时候，即使他们开始执行，仍然很难促进它，同事并不是很合作，始终推动三到地球第四，并进步很慢。
因为我觉得我到处都是杀死，我想做一份好工作，我有一点小成绩，所以我选择改变这份工作，我在三年内改变了很多工作。同事不想和你合作？在工作场所，需要大量的工作任务来互相匹配，那么同事会试图与他人合作，你的工作不是延迟的是找一个借口？在工作中，同事对待的另一件事将合作，但他们不想为你的工作合作，你可以看到同事的原因，或因为这项工作任务是不够的，或者因为这项工作是领导者强迫给他。
换句话说，当他们实施这项任务时，同事不足，所以他们将被击退它们，他们不愿意与这项任务合作。即使你的同事之间的关系非常好，用你的感情做筹码，总是互相纠缠，这是两次，它也会伤害彼此的感受。因此，无论是使用私人关系，还是让领导力的鼓励，效果不是很好。为什么不为您提供领导支持？当工作很难继续，有些人第一个想法是找到领导力，让领导者想要解决问题，毕竟这个项目是领导绩效的钩子，他没有理由。
这是事实吗？即使你找到领导者，领导者也不愿意帮助，为什么领导者不想支持你？这个问题就像一个负担，虽然你正在帮助领导，但你没有任何解决方案，只需将此问题直接提交领导。当领导者遇到这样的情况时，你可以给你一些资源支持，项目的推进仍然没有办法，领导者没有帮助，他们不会继续盯着工作进步。如果领导者会花费大量时间，谁是其他处理的事情？此外，如果许多人来到领导，领导力将有很多事情每天都能处理这些东西，并且没有办法做其他事情。本回答被网友采纳

Answer 3

如果和自己的同事之间出现了问题，他们并不是热心的完成自己的工作任务，或者是协助配合自己完成工作，在这种情况下，还是应该好好的和自己的同事进行沟通和交流，了解自己同事的想法，充分的尊重对方，这样才能够得到对方的认同，才能够让对方更好的配合自己完成工作。

Answer 4

把自己做好，这种不利于团队团结的人会被清洗掉

Answer 5

交给他的工伤，你说说他