上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资？

Question

如题所述

Answer 1

必须要给工资，必须要给工资，然后如果说他不给你工资的话，你收集上这十天上班的这个证据，然后去劳动监察大队去投诉他，双倍工资返还

Answer 2

应该给你发工资。因为你付出了10天的劳动，即使没有签订劳动合同，用人单位也应该给你开工资。

如果单位不给你发工资，你可以向劳动行政部门投诉举报，还可以申请劳动仲裁。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争

议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

像这种短期的临时工的话，即使没有签订劳动合同，但是已经构成了劳务关系，作为用人单位的时候，肯定还是需要支付相应的报酬的

Answer 4

你上了十天的班，辞职了没有签订劳动合同，应该不应该给你工资。明确的回答，你他一分钱的工钱都不能少你的。别说你已经干了十天了，就是干一天也会给你的。因为中国的法律已经规定了，只要工人干一天都不能少一分钱。白白的鞋在《合同法》里面，你就去找老板要，老板说你就干了，十天不会给你工资的。那你说好吧，那我去劳动局告你，她一听就会给你的，如果真的还是不给你的情况下，你就去找劳动局，不但会罚他的，狠狠还不会少你一分钱的工资，放心吧。

Answer 5

如果有证明劳动关系存在的话是必须得到报酬的。你要收集譬如签到表、打卡记录、工牌、同事证词等证据，以便证明你们之间存在雇佣关系。
上班只存续了十天是可以不签订劳动合同的，或者说是允许暂时不签的(最长一个月)。
但是劳动报酬是需要支付的。