第1个回答 2022-01-13
一、主动配合，争取最大化的补偿
我是真的看到过一些员工人到中年，在得知被公司裁掉的那一刻，面如死灰、满脸绝望。更有甚者，直接开始失控，把一些情绪全部晒到公司HR和公司老大身上的。
先不说这有多么丢脸吧，关键是真的那一刻，你在整个公司的形象，颜面扫地不说，还让自己的领导上司弄得很难堪。
尽管我很理解，作为一个中年人，身上的担子有多么地重，但在事实已然无法改变的情况下，情绪失控是一件非常可怕的事情。
正确的做法是什么？尽量保持冷静，如果有可能，找自己上司单独聊一聊，可以适当说一些自己为公司的付出和养家的不容易，但话不要太过。
潜台词也非常明显，那就是希望能够得到公司的一个最大补偿。其次，就是希望你的上司看在多年的情分上，能够给你介绍一个工作也是极好的。
二、调整心态，再战江湖
拿到了补偿金，剩下的问题就是调整心态，应对迷茫焦虑期了。
但我建议这个时期不要太长，但也不要太短。
可以一个人去旅游，思考一些问题；还可以找过去的朋友、同学叙叙旧，放松自己紧绷的神经，再去找工作。
对中年人来说，四十多岁找工作，这很重要。基本是员工岗位是很难再去了，但一些管理层和资深技术岗位，还是可以考虑的。
如果以上都没有合适的机会，那么只能找一些合适的生意，或者小门面等一类的，看看是否可以重新出发。
如果资源合适的话，像保险一类的工作，也还是挺适合干的。
总而言之，行动是治愈焦虑和迷茫的最佳良药。如果真的还没有想清楚下一步的话，就算每天去逛逛求职市场，那也是极为不错的。
比裁员更可怕的是，你对自己没有一个清晰的定位，没有一个大致的方向，甚至连裁员名单里会不会有我都不知道，这才是最可怕的。
清晰地活着，远比愚昧地浪费生命要好得多。
我是真的看到过一些员工人到中年，在得知被公司裁掉的那一刻，面如死灰、满脸绝望。更有甚者，直接开始失控，把一些情绪全部晒到公司HR和公司老大身上的。
先不说这有多么丢脸吧，关键是真的那一刻，你在整个公司的形象，颜面扫地不说，还让自己的领导上司弄得很难堪。
尽管我很理解，作为一个中年人，身上的担子有多么地重，但在事实已然无法改变的情况下，情绪失控是一件非常可怕的事情。
正确的做法是什么？尽量保持冷静，如果有可能，找自己上司单独聊一聊，可以适当说一些自己为公司的付出和养家的不容易，但话不要太过。
潜台词也非常明显，那就是希望能够得到公司的一个最大补偿。其次，就是希望你的上司看在多年的情分上，能够给你介绍一个工作也是极好的。
二、调整心态，再战江湖
拿到了补偿金，剩下的问题就是调整心态，应对迷茫焦虑期了。
但我建议这个时期不要太长，但也不要太短。
可以一个人去旅游，思考一些问题；还可以找过去的朋友、同学叙叙旧，放松自己紧绷的神经，再去找工作。
对中年人来说，四十多岁找工作，这很重要。基本是员工岗位是很难再去了，但一些管理层和资深技术岗位，还是可以考虑的。
如果以上都没有合适的机会，那么只能找一些合适的生意，或者小门面等一类的，看看是否可以重新出发。
如果资源合适的话，像保险一类的工作，也还是挺适合干的。
总而言之，行动是治愈焦虑和迷茫的最佳良药。如果真的还没有想清楚下一步的话，就算每天去逛逛求职市场，那也是极为不错的。
比裁员更可怕的是，你对自己没有一个清晰的定位，没有一个大致的方向，甚至连裁员名单里会不会有我都不知道，这才是最可怕的。
清晰地活着，远比愚昧地浪费生命要好得多。
第2个回答 2022-01-18
人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，而人到中年更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。
这样说来确实很累，要随时保持吸纳性的心态来看待社会，随时睁着眼不能放松。但人生啊，不就是这样吗？尤其是人到中年，责任负担越多，我们既是儿子女儿，也是爸爸妈妈、丈夫或妻子。生活，就是一个承担责任的过程吧。
中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。
比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
第3个回答 2022-01-13
人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，而人到中年更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。
社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，时刻要牢记不断地更新自己，才能使自己走的更远。
在工作上要有危机意识，保有自己的一技之长，时刻不忘提升自己能力，不固步自封，不断接受新鲜事物，与社会发展同步，只有这样，才能不被社会淘汰，不为中年失业忧心惶惶。中年人被裁员一直是一个困境，很多人在中年就被裁了下来，但是并不是代表人生就这样了，这不过是一个节点而已。一定不要自暴自弃，要利用好自己身边的资源，或者是再去学一门技术都是可以的，再者就是不要高不成低不就，就一定可以找到出路。还是有很多出路在等着大家呢。比如可以去开滴滴，可能挣不了很多钱，但是养家糊口总是够了。而且上班时间自由，中年人一般时间都很紧张，如果可以有一个时间弹性大的工作，就有很多时间去照顾孩子和老人了，毕竟在这个年纪很多人都是上有老下有小的。
第4个回答 2022-01-13
一、首先要建立自信心
当一个人的年龄越来越大时，在没失业的情况下，可能感觉不到压力大;但是现代职场中，有大量的朋友不能在同一家单位做到退休，人到中年更换工作也是常见的事情，可是年龄大的朋友在找工作时，都会有一种危机感，总是害怕自己与年轻人竞争同一个岗位没有任何优势，当一个人有这样的想法时，是极其不自信的表现，在这种情况下也找不到好的工作;要明白好的心态是成功的一半，作为中年的我们更应该拥有自信;大家在遇到找工作的压力时，不妨先调整自己的心态，利用自己的经验和优势去找工作，这样在后面的职场生涯中才能发挥出自己的特长。
文章图片4
二、要努力适应现代职场
年龄越大的中年人，一般观念越难改变，更迭速度越来越快的今天，很多年龄大的人不愿意接受新事物，也导致了大量的中年人被时代所抛弃;过去的手机只能够接打电话和收发短信，随着智能手机的出现，很多中年朋友根本不愿意接受新的事物，还继续用着原来的老年手机，甚至连移动支付都不知道是啥;社会的发展是不可逆的，如果大家的思维方式已经跟社会脱节了，迟早是会被社会淘汰的;即便大家已经到了中年的年龄，为了自己后半生着想，也要尽量主动去学习新的事物，摒弃原来的传统观念，才能够尽量适应现代职场。
文章图片5
三、要努力寻找新的机遇
职场生涯的前半生，几乎都是年轻时在职场打拼的时间，一旦大家在年轻时不懂事，没有练就多么有用的长处，那么大家到中年在就业时，可以选择的好工作会大大减少，甚至为了找到一份养家糊口的工作，都要严重降低自己的求职标准;相信大家都听说过这样一句话，很多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作;既然大家年轻时不够努力，那么到了中年的我们，根不能随便的放弃自己，毕竟人生还要继续下去;所以说，人到中年的朋友们，更要积极的寻找新的机遇。
当一个人的年龄越来越大时，在没失业的情况下，可能感觉不到压力大;但是现代职场中，有大量的朋友不能在同一家单位做到退休，人到中年更换工作也是常见的事情，可是年龄大的朋友在找工作时，都会有一种危机感，总是害怕自己与年轻人竞争同一个岗位没有任何优势，当一个人有这样的想法时，是极其不自信的表现，在这种情况下也找不到好的工作;要明白好的心态是成功的一半，作为中年的我们更应该拥有自信;大家在遇到找工作的压力时，不妨先调整自己的心态，利用自己的经验和优势去找工作，这样在后面的职场生涯中才能发挥出自己的特长。
文章图片4
二、要努力适应现代职场
年龄越大的中年人，一般观念越难改变，更迭速度越来越快的今天，很多年龄大的人不愿意接受新事物，也导致了大量的中年人被时代所抛弃;过去的手机只能够接打电话和收发短信，随着智能手机的出现，很多中年朋友根本不愿意接受新的事物，还继续用着原来的老年手机，甚至连移动支付都不知道是啥;社会的发展是不可逆的，如果大家的思维方式已经跟社会脱节了，迟早是会被社会淘汰的;即便大家已经到了中年的年龄，为了自己后半生着想，也要尽量主动去学习新的事物，摒弃原来的传统观念，才能够尽量适应现代职场。
文章图片5
三、要努力寻找新的机遇
职场生涯的前半生，几乎都是年轻时在职场打拼的时间，一旦大家在年轻时不懂事，没有练就多么有用的长处，那么大家到中年在就业时，可以选择的好工作会大大减少，甚至为了找到一份养家糊口的工作，都要严重降低自己的求职标准;相信大家都听说过这样一句话，很多人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作;既然大家年轻时不够努力，那么到了中年的我们，根不能随便的放弃自己，毕竟人生还要继续下去;所以说，人到中年的朋友们，更要积极的寻找新的机遇。
第5个回答 2022-01-13
人到中年，遇到公司裁员怎么办？
既然遇到了，那多数是大环境或企业自身经营的问题，怨天尤人没有用，只能积极去应对。
首先在确认没有法律风险的基础上，合理维权，争取自己该得的补偿金，调整心态，重新找工作或者创业，这是正当的出路。
当公司已经决定辞退你了，与其犹豫不决，不如抓紧筹备下一步的职业规划，快速行动。许多时候40岁的年龄，只是自我设限而已，永远要牢记，没有中年危机这一说法，只有中年危机的思想。
很多被公司毫不留情裁掉的人都是因为虽然兢兢业业干了很多年，但是他的工作技能并没有十足的进步，也可以说他不具备不可替代性，所以裁掉他也是公司必然的选择。
试想如果之前的岁月，你不断在提升自己的能力，即便被裁员也只是换一个平台而已，从头来过，有什么好紧张的呢
人到中年的时候，遇到公司裁员也是有可能的，因为毕竟现在经济不景气，可能公司为了节省开支而裁员，但是如果自己没有被裁员，那么就要继续的努力工作，如果自己不小心被裁员了，公司也会给自己一定的补偿，那么你可以找下一家工作，因为毕竟你只要一直在工作，工作经验比较丰富的话，找工作还是比较简单的
既然遇到了，那多数是大环境或企业自身经营的问题，怨天尤人没有用，只能积极去应对。
首先在确认没有法律风险的基础上，合理维权，争取自己该得的补偿金，调整心态，重新找工作或者创业，这是正当的出路。
当公司已经决定辞退你了，与其犹豫不决，不如抓紧筹备下一步的职业规划，快速行动。许多时候40岁的年龄，只是自我设限而已，永远要牢记，没有中年危机这一说法，只有中年危机的思想。
很多被公司毫不留情裁掉的人都是因为虽然兢兢业业干了很多年，但是他的工作技能并没有十足的进步，也可以说他不具备不可替代性，所以裁掉他也是公司必然的选择。
试想如果之前的岁月，你不断在提升自己的能力，即便被裁员也只是换一个平台而已，从头来过，有什么好紧张的呢
人到中年的时候，遇到公司裁员也是有可能的，因为毕竟现在经济不景气，可能公司为了节省开支而裁员，但是如果自己没有被裁员，那么就要继续的努力工作，如果自己不小心被裁员了，公司也会给自己一定的补偿，那么你可以找下一家工作，因为毕竟你只要一直在工作，工作经验比较丰富的话，找工作还是比较简单的
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