人已经到中年了，如何面对将要被裁员的局面？

Question

如何面对被裁员？

Answer 1

首先我认为，到中年这个时期被裁员可能是很多人会遇到过的事情，也是很正常的事情，但是如果面对这种情况的时候，我们应该怎样面对呢？

一个企业会裁员，可能是因为他们遇到了什么很大的困局，可能会选择裁员这种方式来减轻一下自己的负担，但是如果你是一个特别优秀的人，在这个岗位上做得十分完美，那么他们也不会将你裁员，如果你是认为自己做的是很优秀的话，那么你就不要去担心这个问题，如果你足够优秀，那么你将不会被裁员。我们都知道。企业中的岗位一般都是一个位置给一个人来做的，也就是一个萝卜一个坑的意思，但是如果需要裁员的话，那么可能也会将一些不重要的地方裁掉。

换一种方面来说，如果人到中年却被裁员了，那就等于你可能很难将会找到别的工作，那么也就代表着你将要失业，但是如果你是一个上进的人，我觉得你应该积极一些面对会被炒鱿鱼的风险，你应该显得更加的积极，让别人看到你的努力。如果别人对你的印象是十分好的，他们觉得你很优秀，你可以留在这里的话，那么你应该有机会是不被炒鱿鱼的。所以你一定要做出最好的自己。

再来说最后一方面，就是你的表现决定你一定会被这里才远的话，那么你就要准备好自己以后的生活方向，是继续去别的公司应聘，还是选择另一种生活方式选择另外的挣钱知道这是很重要的，因为这毕竟影响到你以后的生活水平和你以后的生活状态。

无论如何，面对这种令人不开心的消息时，你一定要抱有很好的积极的状态去展现给别人，让别人觉得你是一个积极向上努力的员工，那么你才有可能不会被裁员。

Answer 2

年轻人都喜欢进大型企业，尤其是大型国有企业，有时候为了一个铁饭碗还需要花钱找关系才能进去。然而真正成为其中的员工后，又会陷入很多意想不到的困局。大型企业基本上是一个萝卜一个坑，就像是标准化设计的零部件一样！
你可以凭借自己的辛苦和努力把属于自己的一个岗位做到尽善尽美，但流水线的缺点就是：企业机器离了谁都能转，很多人工作了十几年也就只是掌握手头上那一点技能，到了中年瓶颈期，一旦被炒鱿鱼，基本上就等于永久失业了！
对于企业而言，一个领着高工资的老员工和一个付钱就能工作的新员工，二者生产效率相同，企业就一定会去旧用新的，除非老员工是老板的亲戚！即便中年后仍然能够找到新工作，凝固的企业价值观、较低的收入、基层的岗位也是他们无法容忍的！
在技术日新月异的今天，互联网科技、智能化系统也注定了中年人在学习能力上落后了，这是属于年轻人的时代！但中年人如果被裁员，也不必太过于悲伤，因为可以领到一笔不菲的补偿金，至少可以帮助你安稳过渡期！
中年人被裁员，现实生活中十分常见，身处其中实在是无能为力。不过这是一个激变的时代，同时也是一个公平的时代，勤劳的人到哪里都饿不死，此处不留爷，自有留爷处，实在不行，摆地摊挣得都比白领多！
对于我们这些尚未步入中年，对企业还有利用价值的人来说，居安思危、未雨绸缪是必不可少的！想一想：你的岗位是不是不可替代的？你的工作态度怎么样，如果明天就要裁员，你有没有本事不被裁掉？

Answer 3

面对当今的就业压力，人到中年面临就被裁员的局面，这个也不要可怕，我们认为一个人只要有一个好的身体，加强一些技能类培训，在当今社会上就业应该是没有什么问题的，如果没有技术可以参加一些专业的技能培训，然后再就业，这个是可行的

Answer 4

中年被裁员，的确很痛苦，好不容易有个固定的工作，怎么说没就没了，再学一门技艺肯定没年轻人学得快，适应能力也不如他们，找起工作来很费劲。不过多年的经验摆在这呢，认识的人也不算少了，多和自己的朋友、同事聊聊，或是请教一下自己的客户，方法肯定是有的。事在人为，只有走出去，才能更好的接触和适应社会。

Answer 5

这种年龄面对裁员确实是比较让人尴尬的，尤其是在作为顶梁柱，上有老下有小的时候，自己却面临这种残酷的事情。其实，面对这种事情确实要想得开，还要积极的去面对，鼓起勇气利用自己的特长实现再就业，这就是你所要做的事情。