教招和考编的区别有：考试不同、概念不同、待遇不同。
1、考试不同：
教师编制考试：
编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。
一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。
教师招聘考试：
各地的考试范围不同，主要是教育法规类的，或者是新课改的内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。
2、概念不同：
两者不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
教师编制是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
3、待遇不同：
编制内的教师福利待遇比非编制的教师工资要高，考编的考试更为稳定，虽然现在教招的老师也稳定，但是在整体大环境下而言，编制教师更好，并且是给交五险一金的，然而教招的教师有的只是给缴纳社保，没有公积金。
教招和考编有什么区别相信大家都有所了解了，不论是教招还是考编，教师都是值得让人尊敬的职业。
共同的考试要求为：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3、具有相应的教师资格证书；
4、身心健康，能适应岗位要求；
5、符合招聘岗位所需的其他资格条件。
考试注意事项：
教师招聘面试是教师职业生涯中至关重要的一环。在面试中，除了展示自己的专业知识和能力外，也需要注意仪态、语言表达等方面。以下是一些教师招聘面试的技巧和常见问题及答案。
首先，要在引语中表明自己所要教授的科目和内容。使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，语速要适中。仪态要得体，抬头挺胸，目视前方，面部表情要自然。在板书时要注意字体整齐、布局合理。
试讲时要有启发性，多提问、让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，化繁为简，生动活泼，面带微笑。说课时可以加入自己的理解，表达教育理念。在答辩时，语言要流利，回答问题要实事求是。