如果领导在工作群里对你进行恶意的责骂，你可以考虑以下几个步骤来处理这种情况：
1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要轻易做出激动或冲动的回应。避免陷入争吵或情绪化的对话，以免进一步升级矛盾。
2. 了解背景和原因：在做出任何反应之前，先努力了解背后的原因和动机。可能是领导在情绪激动或压力下做出的不合适行为。了解真实情况能够帮助你对待问题更加客观和理性。
3. 私聊沟通：如果可能的话，可以选择私下与领导沟通，表达你对他在工作群里的言辞感到不适的感受。以平和的语气、事实为依据，向领导说明你对他的话感到受伤或冒犯，并请求尊重和友好的交流方式。
4. 联系HR或上级领导：如果私下沟通无法解决问题，你可以考虑寻求其他支持，比如联系人力资源部门或向上级领导汇报这种不当行为。提供准确的描述和证据，让他们了解情况，并寻求适当的解决方案。
5. 寻求支持：与你信任的同事、朋友或家人交流，寻求他们的意见和支持。他们可能能够给你一些建议，帮助你更好地处理这个问题
6. 自我保护：在面对这种不合适的言辞时，要学会保护自己的权益和尊严。如果这种言辞已经构成了职场欺凌或违反了公司的政策，你有权利采取进一步的行动来保护自己的权益。
请注意，以上是一般情况下的建议。具体应对方式可能因个人情况和公司文化而有所不同。在处理类似问题时，最好咨询相关部门或专业人士的意见，以确保采取适当的措施。
如果领导在工作群里骂你，你可以采取以下步骤：
冷静下来：不要过于激动或生气，保持冷静的态度，以便更好地应对。
私下沟通：如果领导在工作群里骂你，不要在群里回复或反驳，这可能会加剧冲突。相反，可以私下与领导进行沟通，了解领导对你的看法和问题，并尝试解决它们。
保持职业态度：在与领导交流时，保持职业和礼貌的态度。不要在沟通中发表攻击性言论或批评领导。
采取行动：如果领导的行为属于恶意攻击或不当行为，可以向公司的人力资源部门或上级领导报告。不过，在采取行动之前，需要确保有足够的证据支持自己的立场。
总之，在领导在工作群里骂你的情况下，不要轻率地做出回应。要冷静分析，并采取合适的步骤以维护自己的职业形象和权益。