什么是降级就业？对缓解当前就业形势有帮助吗？

Question

如题所述

Answer 1

降级就业是指已经拥有一定程度的职业技能和工作经验的人为了缓解失业压力，而主动选择从高级职位降级到一些相对简单、薪水较低的职位。在当前经济下行、新冠疫情等因素影响下，不少人选择降级就业以维持收入。但是，是否降级就业能够有效缓解当前的就业形势呢？以下从5个维度进行分析。
1. 就业市场需求维度
个别行业和企业出现的大规模裁员，导致一些职业人群失去了原先的工作机会，加上特殊周期下求职者众多，就业市场竞争激烈，以降级就业来减少工作空档期和维持收入已成为相对理性的应对方式。但就业市场总体来看，降级就业的出现并没有显著降低失业率，反而过度依赖降级就业可能会对整个职场竞争带来不良影响。
2. 企业用工成本维度
随着数字化、网络化的普及和新型疫情的冲击，企业用工成本逐渐增加。企业为了维持经营，会倾向于缩减部分中高级职位来压缩用工成本。其次，降低用工成本本身也是企业的选择之一，所以降级就业在缓解企业用工成本方面具有一定的积极意义。
3. 职业成长维度
在现代职场环境下，个人职业成长除了技能的全面提高之外，转换不同类别和等级的工作经验同样能够有意义的帮助。特别是在不同行业之间或者不同部门之间，会有更多的学习和机会锻炼。
4. 薪资水平维度
降级就业通常意味着薪资的下降，这对于需要维持家庭生活开支和还有债务需要偿还的人来说会带来一定的困难。但是，面对失业或无法达成原本的薪资预期的情况下，降级就业可以起到维持生计的作用，同时也让人们议价能力增强，为以后的工作机会遇到降价场合具备处理能力。
5. 社会角度维度
鼓励人们自觉选择适合自己个人能力和背景的工作职位，各色人才能在适合的岗位上发挥自己最大的潜力，这样才能从根本上构建美好的职场生态。在职场多元化和劳动力市场竞争加剧的情况下，降级就业不是一种对职场生态有益的选择。相反，人们应该根据自身能力和生活状况，适当权衡选择，充分发挥自己的能力并推进职场生态的有序发展。
综上所述，“降级就业有助于缓解当前的就业形势”这一观点并不完全正确、也不完全错误，要针对性地看问题。在当前经济下行和疫情的环境下，考虑到个人情况，降级就业对于一些人来说是可行的应对措施，但是它也表明职场市场竞争的激烈使得人们有时难以掌握职业生涯选择中的主动权利，并且降低职场的凝聚力。