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我是国企的外聘人员怎么和劳务派遣人员的待遇不一样
如题所述
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推荐答案 2019-09-25
国企外聘人员属于合同制,是用人单位(国企)与工作者直接签订劳动合同,而派遣制是三方的,是工作者与派遣公司签订劳动合同,然后派遣至用人单位(国企),待遇也略有不同。
希望能帮到你。
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劳务派遣
到
国企
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待遇
...
答:
【1】根据劳动合同法第58条规定,你是被派遣者,劳动派遣单位是你的用人单位。
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,【2】根据劳动合同法第62条规定,用工单位,就是国企应该对被派遣劳动者支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。【3】用人单位要给你缴纳公积金,负责和你签劳动...
正式工
和劳务派遣
工收入差距太大
怎么
办?
答:
现在还有的别有用心的人说,同工同酬就是大锅饭,那我告诉他,派遣公司给每个派遣工2000多的工资,不管他做得好与不好,都是2000多,这才是大锅饭。派遣公司罪不容诛。 取缔
劳务派遣
公司 年初,公司信息部缺懂网络技术的
人员
,上级不给招聘指标。公司就委托合作的第三方劳务公司从市场上招了一名网络工程师,谈好月薪1.2...
派遣
员工和正式员工
的待遇
答:
3、工作稳定性不同
。劳务派遣工的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被辞退,随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不...
劳务派遣与
正式合同员工的差异是什么?奖金啊什么的
答:
但是现实当中,正式工和派遣工
待遇
及
人员
管理等方面可能确实
不一样
。被派遣的劳动者
和劳务派遣
公司之间建立了劳动合同关系,劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等,劳务派遣公司和用工单位签订是劳务派遣协议,双方是合作(合同)关系。法律依据:《劳动合同法》第63条被派遣劳动者享有与用工单位的...
在
国企单位
中,正式编制员工
和劳务派遣
员工
待遇
和福利
是一样
吗?
答:
福利
待遇是不
同的,正式的编制,员工待遇更好,工资更高一些,
劳务派遣
员工一般都是合同工,不属于编制,待遇相差的比较大。
劳务派遣人员与
正式职工
的待遇有什么不一样
的
视频时间 01:40
国企
合同工
和劳务派遣
工的区别
答:
2、福利
不一样
:合同工是用人单位发放,
劳务派遣
工是第三方劳务公司发放;3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务;二、两者简介:1、合同工是与工作单位签订正式合同,你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司;2、劳务派遣工
是与劳务
公司签订正式合同,然后派遣你...
外聘和劳务派遣有什么
区别
答:
保证劳务派遣服务的质量和安全;2、劳务派遣员工的立案标准:(1)具备相应的劳动能力和职业技能;(2)符合国家法律法规和用人单位的招聘条件;(3)已经
与劳务派遣
用人单位签订了劳动合同,明确了工作内容、工作时间、工作地点、工资
待遇
等事项。综上所述,
外聘和劳务派遣
在合同关系、...
同是企业为什么
国企
央企有分正编跟合同工,而且薪资相差那么大?_百度...
答:
所以那些合同工,临时工只能算是临时性的人员,就是这个企业现在有这个
人员的
需要就把他们叫过来,没有需要的时候就可以把他们退掉。如果是正式签了合同那种有合同期限的那可能还好一点,但是如果
是劳务派遣
类型的那就不怎么可靠了,两者薪水
待遇不一样
。思政理论上
劳务派遣与
正式职工同工同酬,但实际上...
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